臨時用工協(xié)議是指為了填補(bǔ)短期工作崗位空缺，由用人單位和勞務(wù)派遣單位訂立的協(xié)議。
1：短期臨時用工協(xié)議的概念
短期臨時用工協(xié)議是指用人單位與臨時工簽訂的勞動合同，是用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況，臨時性需要人員的需要，與臨時工簽訂的一種特殊的勞動合同。
2：合同當(dāng)事人及其法律地位
短期臨時用工協(xié)議是指主體為勞務(wù)派遣單位和被派遣單位之間,在勞動關(guān)系發(fā)生前,根據(jù)聘用協(xié)議的約定,由被派遣單位派遣的勞動者在接受聘用單位的委托從事特定工作并受到相應(yīng)工資報酬的,一定期限不超過半年的勞動合同。短期臨時用工協(xié)議的當(dāng)事人一般有勞務(wù)派遣單位、被派遣單位和被派遣人三方。勞務(wù)派遣單位是指依法設(shè)立的專業(yè)化勞務(wù)派遣企業(yè)，被派遣單位是指委托勞務(wù)派遣單位提供臨時用工人員的用人單位，被派遣人是指受勞務(wù)派遣單位委托從事特定工作并受到相應(yīng)工資報酬的個人。
3：協(xié)議內(nèi)容及簽訂條件
協(xié)議內(nèi)容包括:1.用工單位、個人基本情況；2.用工形式、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資支付方式、福利待遇；3.雙方權(quán)利義務(wù)；4.違約責(zé)任；5.其他約定事項。簽訂條件：1.用工單位應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立或者登記，并擁有合法經(jīng)營資格；2.用工單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的工資支付方式，向勞動者支付勞動報酬；3.用工單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供安全、健康的勞動條件；4.用工單位不得有違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的行為；5.用工單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的勞動保障制度向勞動者提供社會保險；6.用工單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納勞動者個人所得稅；7.用工單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提供勞動者必要的工作工具、勞動用品；
4：法律效力及其適用
根據(jù)我國《勞動法》第五十三條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立短期臨時用工協(xié)議，須雙方簽字或者蓋公章。短期臨時用工協(xié)議一般適用于用人單位經(jīng)常面臨臨時需要人手的情況，如做好了一件生產(chǎn)任務(wù)，需要額外增加人手來完成；或者企業(yè)正在招聘工作人員，但是招聘過程尚未結(jié)束，因此需要臨時用工以應(yīng)付當(dāng)前的工作人員不足的情況。短期臨時用工協(xié)議的主要內(nèi)容包括用人單位名稱、聘用勞動者姓名、身份證明號碼、工作崗位、工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、法定節(jié)假日休息、用工期限、違約責(zé)任等。短期臨時用工協(xié)議是勞動法律關(guān)系中的重要組成部分，具有法律效力。
短期臨時用工協(xié)議是促進(jìn)就業(yè)的一種有效手段，也是勞務(wù)派遣單位和用人單位的雙贏之舉。
