短期用工不簽勞動(dòng)合同是一種新興的就業(yè)形式，越來越多的企業(yè)開始使用這種形式。
1：短期用工的目的是什么
短期用工是為了滿足企業(yè)的短期需要，在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)需要人員增減時(shí)，經(jīng)用人單位與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，由用工單位提供勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)為用人單位提供勞動(dòng)的方式。短期用工的目的是為了滿足企業(yè)的短期需要，在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)需要人員增減時(shí)，經(jīng)用人單位與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，由用工單位提供勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)為用人單位提供勞動(dòng)的方式。
2：為什么不簽勞動(dòng)合同
短期用工不簽勞動(dòng)合同是因?yàn)槎唐谟霉さ哪康氖菫榱藨?yīng)付企業(yè)的臨時(shí)需要，勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者長期經(jīng)營的一個(gè)重要約定，不簽訂勞動(dòng)合同將不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。
3：如何避免不簽勞動(dòng)合同帶來的問題
1.首先，避免不簽訂勞動(dòng)合同的行為。這是因?yàn)椴缓炗唲趧?dòng)合同會(huì)導(dǎo)致雇傭關(guān)系的不確定性，從而使雙方權(quán)利義務(wù)難以確定。2.其次，在勞動(dòng)關(guān)系確定后，雙方應(yīng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)確定自身權(quán)利義務(wù)的重要文件，是勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。3.最后，在勞動(dòng)合同訂立過程中，應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：（1）勞動(dòng)合同的格式和內(nèi)容應(yīng)符合法律規(guī)定；（2）勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則；（3）勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則。
短期用工不簽勞動(dòng)合同既能夠滿足企業(yè)的需要，也能夠滿足員工的需要。企業(yè)和員工都應(yīng)該重視這種新興的就業(yè)形式。
