短期用工合同是指用人單位與勞動者訂立的有效期不超過一年的合同。通常情況下，勞動者在短期用工合同期間，可以接受用人單位的任何工作安排，但是不得從事與原工作相同或相近的工作。
1：合同背景
短期用工合同范本第一部分是合同背景，包括用人單位和勞動者的基本信息。短期用工合同范本第二部分是用工形式和條件，包括工作崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作方式、工資支付方式和標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、試用期和試用期工資。短期用工合同范本第三部分是勞動關(guān)系的設(shè)定，包括勞動合同的簽訂、勞動關(guān)系的中斷和終止、違約責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。短期用工合同范本第四部分是法律風(fēng)險(xiǎn)，包括勞動者權(quán)益保障、用人單位義務(wù)履行和法律責(zé)任。
2：用工形式和條件
短期用工是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，其規(guī)定的勞動報(bào)酬以日計(jì)算。短期用工的最短工作時(shí)間是1天，最長工作時(shí)間不超過90天。短期用工形式多樣化，可根據(jù)用人單位的需要采用臨時(shí)用工、流動用工、周末臨時(shí)用工等形式。
3：勞動關(guān)系的設(shè)定
勞動關(guān)系的設(shè)定是指確定勞動者屬于雇傭關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，勞動者受用人單位的直接指揮，依從用人單位的規(guī)章制度和工作制度執(zhí)行工作，勞動報(bào)酬直接由用人單位支付。勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用人單位之間由勞務(wù)提供方為用人單位提供勞動力，勞動報(bào)酬由勞務(wù)提供方支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動者依法享有勞動權(quán)益；用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同或者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。
4：法律風(fēng)險(xiǎn)
在簽訂短期用工合同時(shí)，雇主需要注意法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)中國勞動法規(guī)定，若雇主違反短期用工合同，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。例如，雇主違反短期用工合同的約定，未按時(shí)支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；雇主解除合同或者提前終止合同的，應(yīng)當(dāng)支付解除合同金或者終止合同金；雇主未按規(guī)定提供勞動條件或者勞動條件不符合安全、衛(wèi)生要求的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；雇主違反規(guī)定提供勞動技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；雇主未按照規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；雇主未按照規(guī)定提供勞動用品或者勞動工具的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；雇主違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；
短期用工合同的主要優(yōu)勢是：勞動者可以在短時(shí)間內(nèi)切實(shí)獲得工作經(jīng)驗(yàn)，用人單位也可以通過短期用工合同招聘到合適的員工。但是，短期用工合同也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，如果勞動者在合同期間沒有得到用人單位的認(rèn)可，可能就會被辭退。
