1. 短期勞動(dòng)用工合同的特點(diǎn)
短期勞動(dòng)用工合同是指用人單位和勞動(dòng)者在一定的工作時(shí)間、工資等條件下簽訂的合同。短期勞動(dòng)用工合同通常包括以下內(nèi)容：用人單位名稱、地址、聯(lián)系方式、用工單位名稱、聯(lián)系方式、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、法律責(zé)任等。短期勞動(dòng)用工合同的特點(diǎn)是約定的工作時(shí)間較短，一般不超過(guò)一年。短期合同制度的出現(xiàn)，使用人單位在臨時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)力的情況下能夠更加靈活的進(jìn)行人員配置。
2. 短朗勞動(dòng)用工合同的形式
短期勞動(dòng)用工合同可以采用書(shū)面形式或者口頭形式。根據(jù)勞務(wù)派遣法規(guī)定，用人單位委托勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者到用人單位工作，雙方就派遣期限、派遣工作內(nèi)容、派遣工資、福利待遇等條款達(dá)成書(shū)面協(xié)議并簽訂勞務(wù)派遣合同。在實(shí)際工作中，派遣單位和被派遣單位也可以口頭約定派遣期限、派遣工作內(nèi)容、派遣工資等事項(xiàng)，但是應(yīng)當(dāng)及時(shí)記入派遣證明書(shū)。派遣證明書(shū)是派遣單位出具的，由派遣單位和被派遣單位共同簽字或蓋章確認(rèn)的文件，記載了派遣單位與被派遣單位就勞務(wù)派遣達(dá)成的口頭約定事項(xiàng)。因此，短期勞動(dòng)用工合同可以采用書(shū)面形式或者口頭形式。
3. 申請(qǐng)短朗勞動(dòng)用工合同的條件
短期勞動(dòng)用工合同的申請(qǐng)條件是：雇主和勞動(dòng)者自愿簽訂；勞動(dòng)者年滿16周歲，但未滿18周歲的，應(yīng)經(jīng)其法定代理人或者監(jiān)護(hù)人的同意；勞動(dòng)者身體符合勞動(dòng)能力要求；勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)責(zé)o就業(yè)義務(wù)。
4. 地位和作用
短期勞動(dòng)用工合同具有法律地位和作用。短期勞動(dòng)用工合同的訂立需要遵守勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，符合勞動(dòng)法規(guī)定的形式，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者和用人單位雙方簽字確認(rèn)。短期勞動(dòng)用工合同一旦訂立，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)，不得違反或擅自解除。短期勞動(dòng)用工合同規(guī)定了用人單位的義務(wù)和權(quán)利，勞動(dòng)者的義務(wù)和權(quán)利，以及兩方的權(quán)利義務(wù)如何解釋和執(zhí)行。短期勞動(dòng)用工合同一般包括用工單位名稱和住址、用工單位負(fù)責(zé)人簽字、用工單位蓋章、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、合同期限等內(nèi)容。短期勞動(dòng)用工合同是用人單位和勞動(dòng)者之間就勞動(dòng)關(guān)系訂立的合同，具有法律地位和作用。
