短期勞務(wù)用工合同是指用人單位和勞務(wù)者簽訂的一項(xiàng)有限期的勞務(wù)合同。
1：什么是短期勞務(wù)用工合同
短期勞務(wù)用工合同是指雇主與勞務(wù)提供方簽訂的，為期不超過(guò)一年、不得轉(zhuǎn)正的勞務(wù)合同。短期勞務(wù)用工合同的優(yōu)點(diǎn)是什么呢？相對(duì)于長(zhǎng)期勞務(wù)合同，短期勞務(wù)用工合同的最大優(yōu)點(diǎn)在于靈活性。雇主可以根據(jù)自身的需要，隨時(shí)調(diào)整用工時(shí)間和人數(shù)。另外，短期勞務(wù)用工合同的結(jié)束時(shí)間也相對(duì)比較短，一般不會(huì)超過(guò)一年，這對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。如何申請(qǐng)短期勞務(wù)用工合同呢？申請(qǐng)短期勞務(wù)用工合同需要提供一些必要的材料，包括身份證、工作證明、勞務(wù)派遣證明等。另外，雇主還需要支付一定的勞務(wù)派遣費(fèi)用。盡管短期勞務(wù)用工合同具有很多優(yōu)點(diǎn)，但是也存在一些法律風(fēng)險(xiǎn)。
2：短期勞務(wù)用工合同的優(yōu)點(diǎn)
短期勞務(wù)用工合同的優(yōu)點(diǎn)在于，它可以使用工人更靈活的工作時(shí)間表，因此可以更容易安排工作。此外，短期勞務(wù)用工合同還允許雇主在員工離職后更容易找到新員工。
3：如何申請(qǐng)短期勞務(wù)用工合同
短期勞務(wù)用工合同是指為完成一定工作任務(wù)而簽訂的合同，其期限為6個(gè)月以?xún)?nèi)。短期勞務(wù)用工合同可以在勞務(wù)派遣公司或者企業(yè)直接錄用的情況下簽訂。短期勞務(wù)用工合同的申請(qǐng)需要提交以下材料：1、勞務(wù)派遣公司或者企業(yè)直接錄用的函件；2、擬簽訂短期勞務(wù)用工合同的具體工作任務(wù)書(shū)；3、用人單位法定代表人或者其授權(quán)代表的身份證明；4、勞務(wù)派遣公司或者企業(yè)直接錄用的勞務(wù)合同；5、勞務(wù)派遣公司或者企業(yè)直接錄用的受派任務(wù)書(shū)；6、勞務(wù)派遣公司或者企業(yè)直接錄用的其他相關(guān)材料。
4：法律風(fēng)險(xiǎn)
短期勞務(wù)用工合同法律風(fēng)險(xiǎn)一般集中在兩個(gè)方面，一是用工單位規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，二是用工單位濫用勞務(wù)派遣制度。用工單位規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系是指用工單位通過(guò)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或利用其他手段來(lái)規(guī)避與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。這種行為會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)諸多不便，如得不到正規(guī)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，甚至?xí)绊懙絼趧?dòng)者的合法權(quán)益。用工單位濫用勞務(wù)派遣制度是指用工單位在沒(méi)有勞務(wù)派遣證的情況下，擅自派遣勞動(dòng)者到其他單位工作。這種行為會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)諸多不便，如得不到正規(guī)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，甚至?xí)绊懙絼趧?dòng)者的合法權(quán)益。
短期勞務(wù)用工合同的簽訂有利于勞務(wù)者獲得良好的就業(yè)機(jī)會(huì)，也有利于用人單位對(duì)勞務(wù)者的管理。
