短期勞務用工協(xié)議書是用于勞務用工的法律文件。通常，短期勞務用工協(xié)議書由用人單位和勞務者簽訂。
1：勞務用工協(xié)議的主要內容
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當按照本勞動合同制度填寫并簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位訂立的關于勞動任務、勞動報酬、勞動條件、勞動保障和義務等方面的合同。勞動合同分為個人勞動合同和集體勞動合同。短期勞務用工協(xié)議書屬于個人勞動合同。短期勞務用工協(xié)議書主要包括以下內容：1、用人單位的名稱、地址、聯(lián)系方式；2、勞動者的姓名、性別、身份證號碼、工作年齡；3、協(xié)議簽訂日期；4、用工形式；5、工作崗位；6、工作時間；7、工資標準；8、試用期；9、違約責任；10、其他約定事項。
2：勞務用工協(xié)議的法律效益
勞務用工協(xié)議是勞務關系的法律文件，具有明確的法律效益。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動者和用人單位訂立的勞務合同是勞務關系的法律文件，勞務用工協(xié)議也是勞務關系的法律文件。勞務用工協(xié)議是用人單位與勞動者就勞動活動的內容及其他條件達成的一致意見，并以書面形式表示，自勞動者簽訂之日起生效。根據(jù)勞務用工協(xié)議，用人單位與勞動者可以確定勞動關系的主要內容，包括聘用期限、工作地點、工作內容、工資待遇等。此外，勞務用工協(xié)議還可以約定其他條款，如解除勞動關系的條件、違約責任等。通過勞動用工協(xié)議，雙方形成了約定，相互負有法律責任，因此，勞務用工協(xié)議具有明確的法律效益。
3：短期勞務用工協(xié)議書的制作方法
短期勞務用工協(xié)議書的制作方法一般包括以下幾個步驟：1、確定用工雙方的基本情況。2、制定勞務用工協(xié)議書的主要內容。3、確定勞務用工協(xié)議書的有效期。4、確定用工雙方的相關責任。5、簽訂勞務用工協(xié)議書。
此外，短期勞務用工協(xié)議書還可以作為勞務者與用人單位之間的合同。在這種情況下，勞務者可以從中獲得法律保障。
