就目前而言，短期工勞動(dòng)合同是一種常用的雇傭形式。
1：短期工 勞動(dòng)合同的由來
短期工 勞動(dòng)合同的由來，是為了適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)可以與勞動(dòng)者訂立短期工 勞動(dòng)合同。短期工 勞動(dòng)合同的訂立，可以靈活地調(diào)整企業(yè)的勞動(dòng)需求，減少企業(yè)的人力成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
2： 短期工 勞動(dòng)合同的類型
短期工勞動(dòng)合同的類型主要包括臨時(shí)工合同、實(shí)習(xí)生合同、勞務(wù)派遣合同和外包合同。其中臨時(shí)工合同是指從事一定工作時(shí)間、工作任務(wù)的人員與用人單位訂立的合同；實(shí)習(xí)生合同是指大專以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生或者留學(xué)生與用人單位訂立的合同；勞務(wù)派遣合同是指勞務(wù)派遣公司與用人單位訂立的合同，該公司派遣勞務(wù)人員到用人單位工作；外包合同是指用人單位委托外包公司提供勞務(wù)人員到用人單位工作。
3： 短期工 勞動(dòng)合同的形式
短期工 勞動(dòng)合同的形式主要有兩種，一種是計(jì)時(shí)勞動(dòng)合同，另一種是計(jì)件勞動(dòng)合同。計(jì)時(shí)勞動(dòng)合同是按照工人工作的時(shí)間來計(jì)算工資的勞動(dòng)合同，一般都是按照小時(shí)或者天計(jì)算。計(jì)件勞動(dòng)合同是按照工人完成的工作件數(shù)來計(jì)算工資的勞動(dòng)合同，一般都是按照產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)算。
4： 申請(qǐng)短期工 勞動(dòng)合同
短期工 勞動(dòng)合同是指為期不超過一年的工作安排而簽訂的勞動(dòng)合同。短期工需要在勞動(dòng)合同中注明具體的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容，并經(jīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字確認(rèn)。短期工勞動(dòng)合同一般適用于臨時(shí)工作、季節(jié)性工作以及臨時(shí)需要增加人手的工作崗位。
但是，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，短期工勞動(dòng)合同也面臨著許多問題。
