共享員工協(xié)議范本是一份用于簽訂共享員工協(xié)議的文書。通過(guò)這份協(xié)議，雙方同意將員工共享，從而減少組織成本，提高員工福利。
1：共享員工協(xié)議的基本內(nèi)容
1.共享員工協(xié)議是指用人單位與被用人簽訂的，有關(guān)被用人從事用人單位工作的協(xié)議。2.共享員工協(xié)議包括但不限于用人單位的名稱、營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)、法定代表人或負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、主要經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、從事的業(yè)務(wù)范圍、用人單位提供的資金、技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、管理體制、組織機(jī)構(gòu)、員工配備情況、福利待遇、工作職責(zé)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資支付方式、績(jī)效考核方式、協(xié)議期限和終止條款等。3.共享員工協(xié)議中規(guī)定的用人單位提供的資金、技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、管理體制、組織機(jī)構(gòu)、員工配備情況、福利待遇、工作職責(zé)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資支付方式、績(jī)效考核方式應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映用人單位的實(shí)際情況。
2：共享員工協(xié)議的簽署方式
簽署共享員工協(xié)議書的方式有很多種，一般來(lái)說(shuō)，簽署共享員工協(xié)議書需要經(jīng)過(guò)雇主和員工雙方的確認(rèn)。簽署之前，雇主應(yīng)當(dāng)向員工說(shuō)明協(xié)議書的具體內(nèi)容，員工應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀協(xié)議書，有任何疑問(wèn)應(yīng)該及時(shí)咨詢雇主或者法律專家。在簽訂之后，雙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)面交付協(xié)議書的副本，并且在協(xié)議書上簽字或蓋章。此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)由用人單位提供勞動(dòng)者個(gè)人基本情況資料，包括姓名、性別、年齡、身份證件號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、聯(lián)系方式等。
3：共享員工協(xié)議的法律效力
共享員工協(xié)議的法律效力1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，共享員工協(xié)議是由勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同。2、共享員工協(xié)議一般包括以下內(nèi)容：（1）雙方的身份信息；（2）協(xié)議簽訂的日期；（3）共享員工的崗位職責(zé)；（4）共享員工的工作時(shí)間安排；（5）工資支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；（6）社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（7）勞動(dòng)合同的終止方式；（8）違約責(zé)任；（9）其他約定事項(xiàng)。3、共享員工協(xié)議一般由用人單位草擬，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀協(xié)議所有內(nèi)容，并簽署確認(rèn)。4、共享員工協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議約定，如果違反協(xié)議規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
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