【摘要】人力成本會(huì)計(jì)是指企業(yè)在工資、福利、保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用中的支出。人力成本包括職工薪酬成本和各種費(fèi)用支出。人力成本會(huì)計(jì)科目可以分為工資分析科目和福利分析科目?jī)深?。企業(yè)會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立和健全本制度，科學(xué)合理地反映企業(yè)的人力資源各項(xiàng)指標(biāo)的水平。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，編制、報(bào)告業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)成果是每個(gè)出納的職責(zé)，而人力成本就是公司所有相關(guān)事項(xiàng)中，對(duì)員工的影響最大并直接參與勞動(dòng)報(bào)酬分配的一個(gè)部分。為了進(jìn)一步完善和規(guī)范國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)制度，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，本科目應(yīng)與其他會(huì)計(jì)管理科目相配合而進(jìn)行設(shè)置。
一、本科目概述
本科目的主要功能是反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的人力成本費(fèi)用，包括企業(yè)在薪酬（包括獎(jiǎng)金）、職工福利以及企業(yè)與職工之間發(fā)生的其他費(fèi)用。隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，企業(yè)人力資源管理工作也越來(lái)越受到人們的重視。企業(yè)不僅要合理地制定薪酬制度，更要重視員工績(jī)效和福利制度等各方面的激勵(lì)手段。通過(guò)本科目，使大家能夠了解企業(yè)薪酬水平。因此，在設(shè)置本科目時(shí)更要重視員工薪酬績(jī)效指標(biāo)體系的制定與應(yīng)用工作。工資分析科目主要是根據(jù)每個(gè)員工實(shí)際工作量和工資水平進(jìn)行核算，進(jìn)而了解企業(yè)的人工成本和各項(xiàng)費(fèi)用的增長(zhǎng)情況。在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行成本核算，是本科目主要的內(nèi)容之一。它既是用來(lái)分析單位薪酬總額變化狀況和其變動(dòng)趨勢(shì)的一種分析方法，也是向企業(yè)管理者反映企業(yè)勞動(dòng)力成本的一個(gè)重要方面。
二、職工薪酬成本和各種費(fèi)用支出分類
1.職工薪酬成本：是指企業(yè)在工資、福利、保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用中的支出，包括基本工資、津貼補(bǔ)貼，以及企業(yè)為減少及沖減相關(guān)費(fèi)用而發(fā)生的支出。該科目主要包括：各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，以及其他應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2.各類費(fèi)用支出：包括各類房屋建筑物修繕，生產(chǎn)工藝設(shè)備更新和技術(shù)改造的支出，以及為職工提供食宿場(chǎng)所的必要物質(zhì)條件等費(fèi)用發(fā)生；職工福利費(fèi)，包括住房公積金、職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)用、工傷保險(xiǎn)待遇支出等；企業(yè)福利費(fèi)一般情況下不得計(jì)入成本。3.其他各項(xiàng)費(fèi)用支出：如福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育）、住房公積金、職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。（在一定期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)所需承擔(dān)的額度，按一定比例提取社會(huì)保險(xiǎn)基金的原則合理計(jì)提）。3.長(zhǎng)期待攤費(fèi)用：指由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付給本部門內(nèi)在本單位任職或因工退休的職工，在辦理城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶繳費(fèi)時(shí)，所需先行由單位代為繳納的各項(xiàng)稅費(fèi)。（部分國(guó)家和地區(qū)可將此費(fèi)用列入個(gè)人所得稅）。
三、人員成本會(huì)計(jì)核算方法
企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，根據(jù)員工實(shí)際報(bào)酬與其所付出的勞動(dòng)相適應(yīng)的勞動(dòng)價(jià)值，按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行分類處理，并計(jì)算應(yīng)計(jì)的職工薪酬成本。該科目按月核算員工實(shí)際工作時(shí)間的薪酬成本，并在發(fā)生時(shí)按支付標(biāo)準(zhǔn)提取福利費(fèi)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)本科目及各項(xiàng)目的成本之和編制財(cái)務(wù)報(bào)表，根據(jù)成本、薪金和其他相關(guān)成本計(jì)算并結(jié)轉(zhuǎn)下一年度收入扣除所需人工后，核算企業(yè)人員工資成本。本科目是一種成本核算方法。為了實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量進(jìn)行分析評(píng)價(jià)的科目。核算內(nèi)容包括：企業(yè)工資總額；社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金支出；其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。具體核算方法為：(1)工資總額的分配表：科目名稱：工資分析科目說(shuō)明：工資分析是指通過(guò)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的工資分配現(xiàn)象及其影響因素進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)而編制的一種工資分析方法。人力成本會(huì)計(jì)核算具有很大的挑戰(zhàn)性，但是它也是最簡(jiǎn)單和最容易被理解的，因?yàn)槌杀究梢员环纸鉃楦鞣N可計(jì)數(shù)的形式（如資產(chǎn)凈值或?qū)嶋H價(jià)值等),再通過(guò)成本乘以權(quán)重后得出。所以這種會(huì)計(jì)核算方法是比較好的！也是較好地反映出企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況和內(nèi)部經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)成果以及企業(yè)成本消耗狀況與趨勢(shì)。
