靈活用工包括臨時(shí)工、項(xiàng)目工、自由職業(yè)者等不同形式的用工方式。
1：靈活用工的含義
靈活用工是指企業(yè)隨時(shí)隨地根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，通過(guò)與勞務(wù)派遣中介機(jī)構(gòu)達(dá)成協(xié)議，用臨時(shí)工代替企業(yè)自有員工完成一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。靈活用工分為臨時(shí)工、外包人員和兼職人員三類。
2：不同類型的靈活用工
靈活用工的形式主要有臨時(shí)用工、勞務(wù)派遣和外包三種。臨時(shí)用工是指企業(yè)從勞務(wù)派遣公司購(gòu)買勞動(dòng)力，在一定時(shí)間內(nèi)完成一項(xiàng)工作或一系列工作，工作完成后，用工單位不再續(xù)費(fèi)。勞務(wù)派遣是指企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，從專業(yè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)購(gòu)買勞動(dòng)力，并由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保障和福利待遇。外包是指企業(yè)將一項(xiàng)或多項(xiàng)與其主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)或業(yè)務(wù)活動(dòng)委托給專業(yè)化的企業(yè)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)。
3：企業(yè)選擇靈活用工的原因
企業(yè)選擇靈活用工的原因主要有以下幾個(gè)：首先，靈活用工能夠有效降低企業(yè)的人力成本。靈活用工的出現(xiàn)使得企業(yè)可以根據(jù)自身的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)情況實(shí)時(shí)調(diào)整用工人數(shù)，從而避免了傳統(tǒng)用工模式下人員過(guò)剩或人員短缺的問(wèn)題。其次，靈活用工模式有利于企業(yè)的業(yè)務(wù)擴(kuò)張。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)常面臨業(yè)務(wù)需求的突發(fā)增長(zhǎng)，而傳統(tǒng)的用工模式往往無(wú)法滿足企業(yè)的需求。靈活用工則使得企業(yè)能夠根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需要進(jìn)行人員調(diào)整，從而更好地應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)需求的變化。最后，靈活用工模式能夠提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)在市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，傳統(tǒng)的用工模式已經(jīng)不能夠滿足企業(yè)的需求。
4：如何順利適應(yīng)靈活用工
面對(duì)靈活用工形式的變化，企業(yè)應(yīng)該適應(yīng)新的情況，制定相應(yīng)的對(duì)策。首先，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況，選擇適合自身的靈活用工形式。其次，企業(yè)應(yīng)該建立相應(yīng)的管理制度和體制，以順利實(shí)現(xiàn)靈活用工。最后，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和管理，使員工能夠適應(yīng)新的靈活用工形式。
靈活用工的優(yōu)勢(shì)在于能夠滿足不同用工需求，也方便企業(yè)調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。
