隨著社會(huì)不斷發(fā)展壯大，越來(lái)越多的人選擇在靈活用工平臺(tái)工作。這些平臺(tái)為員工提供了較大的自由度和靈活性，但也帶來(lái)了一定的風(fēng)險(xiǎn)。其中之一就是繳納社保的問(wèn)題。靈活用工平臺(tái)人員繳納社保的問(wèn)題一直存在，而且還會(huì)愈演愈烈。有些人認(rèn)為這是平臺(tái)的缺點(diǎn)，有些人則認(rèn)為這是員工自己的責(zé)任。但無(wú)論怎樣說(shuō)，這都是一個(gè)大問(wèn)題。如果平臺(tái)不能夠給員工提供合法的社保繳納方式，那么員工就得自己承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是不公平的，也不現(xiàn)實(shí)。因此，靈活用工平臺(tái)應(yīng)該重視這一問(wèn)題，并盡快解決。

1. 靈活用工平臺(tái)人員應(yīng)繳納社保

靈活用工平臺(tái)人員應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，就業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并享受相應(yīng)的社會(huì)保障。對(duì)于就業(yè)保險(xiǎn)，我國(guó)法律規(guī)定，從個(gè)人所得稅中扣除相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用，并由個(gè)人自行交納。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用則是由企業(yè)和個(gè)人共同交納，個(gè)人部分一般比例為10%，企業(yè)部分比例則根據(jù)所在地區(qū)和企業(yè)規(guī)模而異。部分地區(qū)對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的要求更加嚴(yán)格，如上海市規(guī)定企業(yè)必須為其職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)選擇使用外包方式的原因一般為了降低成本或者提高效率，但是外包人員在繳納社保方面常常被忽視。近年來(lái)，隨著我國(guó)勞動(dòng)法的完善和執(zhí)行，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)也開(kāi)始加強(qiáng)對(duì)外包人員社保繳納情況的監(jiān)督。

2. 對(duì)于就業(yè)保險(xiǎn)，我國(guó)法律規(guī)定

我國(guó)法律規(guī)定，靈活用工平臺(tái)人員應(yīng)當(dāng)繳納就業(yè)保險(xiǎn)。具體要求如下:1. 根據(jù)就業(yè)保險(xiǎn)條例，靈活用工平臺(tái)人員應(yīng)當(dāng)在辦理就業(yè)登記時(shí)，向就業(yè)登記部門(mén)繳納就業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。2. 靈活用工平臺(tái)人員未參加就業(yè)保險(xiǎn)的，由其所在單位代為繳納。3. 對(duì)于靈活用工平臺(tái)人員參加就業(yè)保險(xiǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)繳納相應(yīng)的費(fèi)用。4. 靈活用工平臺(tái)人員退出就業(yè)保險(xiǎn)的，由其所在單位代為終止繳納。

3. 我國(guó)部分地區(qū)對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的要求

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為其職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納方式可以分為兩種，一種是企業(yè)代扣代繳，另一種是職工自行繳納。目前，我國(guó)部分地區(qū)對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的要求是，企業(yè)應(yīng)為其職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，職工則可以選擇自行繳納或者由企業(yè)代扣代繳。

4. 企業(yè)選擇使用外包方式的原因

企業(yè)如果需要獲得更多的利益，可以選擇使用外包方式。外包方式能夠使企業(yè)節(jié)約成本，同時(shí)還能夠提高企業(yè)的效率。

總之，靈活用工平臺(tái)人員繳納社保是一個(gè)大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)引起平臺(tái)方面的重視。目前，平臺(tái)已經(jīng)做出了一些努力，但是還有很多工作要做。希望平臺(tái)能夠盡快解決這個(gè)問(wèn)題。