被辭退是每個(gè)員工都會(huì)經(jīng)歷的一件事，但是被辭退者如何處理工資結(jié)算卻是一個(gè)令人頭疼的問題，我們今天就來看看被辭退者如何處理工資結(jié)算，是立即結(jié)清還是等發(fā)放工資日，希望能夠幫助到廣大被辭退者。
一、被辭退者如何處理工資結(jié)算
1、立即結(jié)清工資
被辭退者應(yīng)該盡快與雇主結(jié)算工資，因?yàn)楣椭饔辛x務(wù)立即支付被辭退者的工資，除非另有約定，否則在解雇當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清被辭退者的工資，包括本月應(yīng)付的工資以及上月未發(fā)的工資。
2、等待發(fā)放工資日
如果雇主沒有及時(shí)結(jié)算被辭退者的工資，被辭退者可以要求雇主按照規(guī)定的發(fā)放工資日發(fā)放其工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，雇主每月應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月25日前向勞動(dòng)者發(fā)放上月工資。
二、被辭退者應(yīng)該注意的
1、提前收集證據(jù)
被辭退者在處理工資結(jié)算時(shí)，應(yīng)提前收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、發(fā)票、服務(wù)證明等，以備應(yīng)付雇主拒不支付工資的情況。
2、合理要求
被辭退者應(yīng)按照法律規(guī)定，合理要求雇主及時(shí)結(jié)算工資，如果雇主拒不支付，被辭退者可以將此事報(bào)案，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，保障自身權(quán)益。
三、總結(jié)
被辭退者如何處理工資結(jié)算是一個(gè)令人頭疼的問題，被辭退者應(yīng)該盡快與雇主結(jié)算工資，如果雇主沒有及時(shí)結(jié)算，則可以按照規(guī)定的發(fā)放工資日結(jié)算工資，應(yīng)該提前收集相關(guān)證據(jù)，并合理要求雇主及時(shí)結(jié)算工資，以保障自身權(quán)益。
