企業(yè)勞動(dòng)工資管理是企業(yè)社會(huì)支付公平的重要維護(hù)，也是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)。本文將介紹00166企業(yè)勞動(dòng)工資管理的基本內(nèi)容，具體包括勞動(dòng)工資的定義和管理的重要性、勞動(dòng)工資的組成要素、勞動(dòng)工資的績(jī)效計(jì)算、勞動(dòng)工資的調(diào)整和修改，以及企業(yè)勞動(dòng)工資管理的法律法規(guī)等內(nèi)容。
00166 企業(yè)勞動(dòng)工資管理（企業(yè)勞動(dòng)工資管理維護(hù)企業(yè)社會(huì)支付公平）
一、勞動(dòng)工資的定義和管理的重要性
1、勞動(dòng)工資的定義
勞動(dòng)工資是指企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所取得的報(bào)酬，是勞動(dòng)者從企業(yè)獲得的報(bào)酬，也是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬。
2、管理的重要性
企業(yè)勞動(dòng)工資管理是企業(yè)社會(huì)支付公平的重要維護(hù)，也是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)。企業(yè)勞動(dòng)工資管理要求企業(yè)在合理、公平、公正的原則下，規(guī)范地進(jìn)行勞動(dòng)工資的分配和調(diào)整，使勞動(dòng)者的報(bào)酬更加合理，激勵(lì)勞動(dòng)者積極工作，保障企業(yè)的社會(huì)責(zé)任實(shí)施。
二、勞動(dòng)工資的組成要素
勞動(dòng)工資一般由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼以及其他報(bào)酬組成。
1、基本工資
基本工資是企業(yè)按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，給予勞動(dòng)者的基本報(bào)酬。
2、績(jī)效工資
績(jī)效工資是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者本人在實(shí)際勞動(dòng)過(guò)程中的績(jī)效，額外給予勞動(dòng)者的報(bào)酬。
3、津貼補(bǔ)貼
津貼補(bǔ)貼是指企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況及工作地點(diǎn)等，給予勞動(dòng)者的特殊補(bǔ)貼。
4、其他報(bào)酬
其他報(bào)酬指企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況，給予的其他報(bào)酬，包括餐補(bǔ)、住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。
三、勞動(dòng)工資的績(jī)效計(jì)算
企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者的績(jī)效考核，給予勞動(dòng)者績(jī)效工資的計(jì)算，一般采取計(jì)時(shí)計(jì)件計(jì)量的方式。
1、計(jì)時(shí)計(jì)件計(jì)量
計(jì)時(shí)計(jì)件計(jì)量是指企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間及產(chǎn)量計(jì)算出勞動(dòng)者的績(jī)效工資。
2、績(jī)效考核
績(jī)效考核是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者在實(shí)際勞動(dòng)過(guò)程中的表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)估，然后根據(jù)評(píng)估結(jié)果給予勞動(dòng)者的績(jī)效工資。
四、勞動(dòng)工資的調(diào)整和修改
1、勞動(dòng)工資的調(diào)整
企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況，可以根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)工資進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
2、勞動(dòng)工資的修改
企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者的績(jī)效考核結(jié)果，可以在合理范圍內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)工資進(jìn)行修改。
五、企業(yè)勞動(dòng)工資管理的法律法規(guī)
企業(yè)勞動(dòng)工資管理必須遵守《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，以及國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)和地方政府的規(guī)定。
本文通過(guò)介紹00166企業(yè)勞動(dòng)工資管理的基本內(nèi)容，包括勞動(dòng)工資的定義和管理的重要性、勞動(dòng)工資的組成要素、勞動(dòng)工資的績(jī)效計(jì)算、勞動(dòng)工資的調(diào)整和修改，以及企業(yè)勞動(dòng)工資管理的法律法規(guī)等，指出企業(yè)勞動(dòng)工資管理是企業(yè)社會(huì)支付公平的重要維護(hù)，也是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)。企業(yè)應(yīng)該規(guī)范地進(jìn)行勞動(dòng)工資的分配和調(diào)整，以確保勞動(dòng)者獲得合理的報(bào)酬，激勵(lì)勞動(dòng)者積極工作，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有效實(shí)施。
