企業(yè)如何建立完善的勞動保障規(guī)章制度，是管理用人單位內(nèi)部勞動保障的基礎(chǔ)。本文詳細(xì)介紹了建立完善的勞動保障規(guī)章制度的步驟、方法和具體措施，以便更好地保障勞動者的合法權(quán)益。
管理用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度(企業(yè)如何建立完善的勞動保障規(guī)章制度)
一、確定勞動保障規(guī)章制度的宗旨和目的
1、宗旨：維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營秩序，促進(jìn)企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展。
2、目的：規(guī)范勞動者的行為，提高企業(yè)的勞動管理水平，促進(jìn)企業(yè)的正常經(jīng)營，增強(qiáng)勞動者的素質(zhì)，保障勞動者的合法權(quán)益。
二、明確勞動保障規(guī)章制度的范圍
1、勞動合同：明確勞動者權(quán)利義務(wù)，確定用工條件、勞動報(bào)酬、福利待遇等。
2、勞動安全：規(guī)定勞動者用工安全條件，明確安全生產(chǎn)責(zé)任，強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)，落實(shí)安全責(zé)任制度。
3、勞動紀(jì)律：規(guī)定勞動者行為規(guī)范，規(guī)定違紀(jì)處罰辦法，確保企業(yè)紀(jì)律秩序。
4、勞動保護(hù)：規(guī)定勞動者的休息休假等權(quán)利，確定工作時間、勞動強(qiáng)度等，保護(hù)勞動者的健康和安全。
三、編制勞動保障規(guī)章制度
1、明確編制勞動保障規(guī)章制度的職責(zé)：由企業(yè)負(fù)責(zé)編制、審定、發(fā)布，勞動部門負(fù)責(zé)審核、協(xié)助實(shí)施。
2、編制勞動保障規(guī)章制度的步驟：收集有關(guān)資料、分析現(xiàn)狀、編寫制度、報(bào)企業(yè)審批、發(fā)布執(zhí)行。
3、編寫制度時需要注意：要符合法律法規(guī)規(guī)定，要簡明扼要，要清晰明確，要科學(xué)合理，要具體實(shí)施。
四、實(shí)施勞動保障規(guī)章制度
1、發(fā)布制度：將制度發(fā)布到企業(yè)內(nèi)部，如企業(yè)制度公示牌、企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)公告等，讓勞動者了解制度內(nèi)容，保障制度的執(zhí)行。
2、培訓(xùn)說明：安排培訓(xùn)說明會，向勞動者詳細(xì)說明制度的內(nèi)容，提高勞動者遵守制度的意識。
3、督促執(zhí)行：勞動部門要定期監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，及時指出改進(jìn)措施，確保制度的有效執(zhí)行。
建立完善的勞動保障規(guī)章制度，是管理用人單位內(nèi)部勞動保障的基礎(chǔ)，要求企業(yè)編制的規(guī)章制度要符合法律法規(guī)規(guī)定，要簡明扼要，要清晰明確，要科學(xué)合理，要具體實(shí)施，并要發(fā)布、培訓(xùn)和督促執(zhí)行，以確保制度的有效執(zhí)行，保障勞動者的合法權(quán)益。
