單位勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度是企業(yè)管理員工權(quán)益的有效手段，它可以保障企業(yè)員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)管理水平，降低勞動(dòng)糾紛發(fā)生率，提升企業(yè)形象。本文從單位勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度的定位、權(quán)益保障政策、制定流程、執(zhí)行力度等方面，闡述了單位勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度的重要性及其保障企業(yè)員工權(quán)益的有效手段。
單位勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度：保障企業(yè)員工權(quán)益的有效手段
一、定位
1.1 單位勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度的定位
單位勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度是企業(yè)管理員工權(quán)益的有效手段，它可以保障企業(yè)員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)管理水平，降低勞動(dòng)糾紛發(fā)生率，提升企業(yè)形象。
1.2 單位勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度的重要性
單位勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)正常經(jīng)營管理，優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，有效遏制勞動(dòng)糾紛，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提升企業(yè)整體形象，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。
二、權(quán)益保障政策
2.1 勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是雙方勞動(dòng)關(guān)系的根本性文件，是雙方約定的關(guān)于職工權(quán)利義務(wù)的法律文書，是勞動(dòng)者和用人單位之間共同遵守的規(guī)范。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)行法律法規(guī)，完整記錄雙方的權(quán)利義務(wù)，明確職工的勞動(dòng)條件及權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。
2.2 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
企業(yè)要建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理體系，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，對(duì)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生提出嚴(yán)格的要求，以保障職工的生命安全和身體健康。
2.3 勞動(dòng)報(bào)酬
企業(yè)應(yīng)當(dāng)確定勞動(dòng)報(bào)酬制度，按照勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，以及維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括支付規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等。
三、制定流程
3.1 編寫規(guī)章制度
企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)法》及其實(shí)施條例及國家有關(guān)法律法規(guī)，編寫企業(yè)勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度，明確勞動(dòng)者和用人單位以及企業(yè)管理人員的權(quán)利義務(wù)，確保企業(yè)管理合法合規(guī)。
3.2 核實(shí)規(guī)章制度
企業(yè)應(yīng)當(dāng)將編寫的勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政部門審核，確保規(guī)章制度符合國家法律法規(guī)，合乎社會(huì)公德，沒有違背社會(huì)公共利益的情形。
3.3 公示規(guī)章制度
企業(yè)應(yīng)當(dāng)將審核后的勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度公示，確保勞動(dòng)者及企業(yè)管理人員了解并履行規(guī)章制度，依據(jù)規(guī)章制度正確管理企業(yè)。
四、執(zhí)行力度
4.1 違規(guī)處理
企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處理，確保企業(yè)管理合法合規(guī)，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
4.2 日常管理
企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度的要求，定期對(duì)企業(yè)管理狀況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)管理中的不規(guī)范，確保企業(yè)管理秩序良好，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
單位勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度是企業(yè)管理員工權(quán)益的有效手段，它可以保障企業(yè)員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)管理水平，降低勞動(dòng)糾紛發(fā)生率，提升企業(yè)形象。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)法》及其實(shí)施條例及國家有關(guān)法律法規(guī)，編寫企業(yè)勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度，將其審核后公示，嚴(yán)格執(zhí)行，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
