企業(yè)勞動用工管理制度能夠有效促進企業(yè)發(fā)展，不僅能夠提高組織的績效、提高員工的工作效率，而且還能夠改善企業(yè)的勞動關(guān)系，提升企業(yè)的社會形象，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏。本文將從企業(yè)勞動用工管理制度的重要性、企業(yè)勞動用工管理制度的內(nèi)容以及企業(yè)勞動用工管理制度的實施等方面，全面闡述企業(yè)勞動用工管理制度在促進企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的重要作用。
一、企業(yè)勞動用工管理制度的重要性
1、規(guī)范勞動用工行為，提高企業(yè)效率。企業(yè)勞動用工管理制度能夠規(guī)范雙方行為，使企業(yè)和員工都遵守勞動法律法規(guī)，消除不必要的糾紛，規(guī)范企業(yè)的勞動用工行為，從而提高企業(yè)的效率。
2、提升企業(yè)形象，改善企業(yè)社會環(huán)境。企業(yè)勞動用工管理制度能夠改善企業(yè)的勞動關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益，改善企業(yè)的社會環(huán)境，提升企業(yè)的社會形象，從而提高企業(yè)的綜合競爭力。
3、增強企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。企業(yè)勞動用工管理制度能夠有效激勵企業(yè)員工，提高企業(yè)的績效，增強企業(yè)的經(jīng)濟效益，同時也能夠保護企業(yè)員工的權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏。
二、企業(yè)勞動用工管理制度的內(nèi)容
1、招聘制度。企業(yè)勞動用工管理制度包括招聘制度，即要求企業(yè)在招聘人員時，應(yīng)當遵守法律法規(guī)，擇優(yōu)錄用，不得歧視性別、民族、宗教及其他因素，拒絕地域歧視，保護勞動者的基本權(quán)利，避免出現(xiàn)聘用“黑名單”等情況。
2、工資制度。企業(yè)勞動用工管理制度還包括工資制度，即要求企業(yè)在設(shè)定薪資時，應(yīng)當遵守法律法規(guī)，保障勞動者的基本權(quán)利，按工作質(zhì)量和工作量確定工資，拒絕違法低工資的行為，支付勞動者的社會保險等。
3、勞動保護制度。企業(yè)勞動用工管理制度包括勞動保護制度，即要求企業(yè)尊重勞動者的基本權(quán)利，尊重勞動者的尊嚴，建立和諧勞動關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益，預(yù)防暴力犯罪，改善勞動環(huán)境。
三、企業(yè)勞動用工管理制度的實施
1、建立企業(yè)勞動用工管理制度。企業(yè)首先應(yīng)當建立企業(yè)勞動用工管理制度，并將其納入企業(yè)的內(nèi)部管理制度，落實到企業(yè)的日常管理中，以便更好地促進企業(yè)發(fā)展。
2、制定完善的實施辦法。企業(yè)應(yīng)當制定完善的實施辦法，明確各項管理規(guī)定的具體實施程序，確保企業(yè)勞動用工管理制度的有效實施。
3、及時調(diào)整修訂。企業(yè)應(yīng)當根據(jù)實際情況，及時調(diào)整修訂企業(yè)勞動用工管理制度，以適應(yīng)外部環(huán)境的變化，使企業(yè)勞動用工管理制度更加完善。
企業(yè)勞動用工管理制度能夠有效促進企業(yè)發(fā)展，不僅能夠提高組織的績效、提高員工的工作效率，而且還能夠改善企業(yè)的勞動關(guān)系，提升企業(yè)的社會形象，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏。企業(yè)應(yīng)當建立企業(yè)勞動用工管理制度，制定完善的實施辦法，及時調(diào)整修訂，以便更好地促進企業(yè)發(fā)展。
