在當(dāng)今的社會(huì)，企業(yè)的發(fā)展面臨著諸多的挑戰(zhàn)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，如何利用新科技為企業(yè)發(fā)展提供新動(dòng)力也是一個(gè)值得探討的問題。在新事物出現(xiàn)的今天，企業(yè)只有對(duì)這些不確定因素有了充分的了解才能有效地利用資源以應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。人力成本是影響人力和單位資產(chǎn)發(fā)揮作用方式中最為重要的一種因素。當(dāng)員工在使用單位時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造了價(jià)值時(shí)則其價(jià)值等于所消耗的勞動(dòng)費(fèi)用；反之，若員工在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)沒有產(chǎn)生價(jià)值時(shí)則其價(jià)值等于該單位所消耗的勞動(dòng)費(fèi)用。那么以人力成本為主要構(gòu)成因素來分析人力投入對(duì)于企業(yè)利潤(rùn)產(chǎn)生多少影響呢？根據(jù)以下簡(jiǎn)單原則進(jìn)行介紹就可以了！

1.用資產(chǎn)價(jià)值衡量人力成本

從人力成本構(gòu)成的角度，可以將其劃分為三大類：勞動(dòng)報(bào)酬、資本報(bào)酬和其他工資。那么勞動(dòng)報(bào)酬是一種資產(chǎn)，它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中所產(chǎn)生。對(duì)于企業(yè)而言人力成本既不是固定的資金，也不是固定的勞動(dòng)，而是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中需要投入的價(jià)值，它反映著企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的生產(chǎn)活動(dòng)及其對(duì)其經(jīng)營(yíng)效益的影響。資本報(bào)酬就是指企業(yè)通過投資或者以其他方式獲得資產(chǎn)所需的全部資本。其中資本報(bào)酬就是投資或通過其他渠道獲得的資金在支付和使用該資產(chǎn)方面所支付出的費(fèi)用，包括員工工資、折舊費(fèi)、資本性支出等。資本報(bào)酬包含在公司全部財(cái)務(wù)成本中，包括稅費(fèi)計(jì)提、人員薪酬和其他管理費(fèi)用等。勞動(dòng)力是企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中所產(chǎn)生的，對(duì)于人力成本構(gòu)成而言：人力成本就是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中使用一定數(shù)量和種類人力所必須支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬，通常包括工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)等。

2.用利潤(rùn)衡量人力成本

衡量人力成本需要一個(gè)比較簡(jiǎn)單的方法，就是用利潤(rùn)衡量。由于人工成本和勞動(dòng)報(bào)酬都是直接創(chuàng)造價(jià)值的，所以利用這種方法能夠更準(zhǔn)確地反映出人力成本對(duì)于公司利潤(rùn)的影響值，也就便于統(tǒng)計(jì)部門對(duì)公司利潤(rùn)的統(tǒng)計(jì)和分析。但是這種方法會(huì)產(chǎn)生一些問題。首先員工勞動(dòng)強(qiáng)度越大在實(shí)際工作時(shí)其產(chǎn)出就越少，所以如果只是單純使用人工價(jià)值而沒有考慮其他投入產(chǎn)出的話，這種分析方法只能反映出公司總體利潤(rùn)水平不高。其次沒有考慮員工個(gè)人因素。由于人力成本不僅影響員工本人以及其家庭收入水平等因素的變動(dòng)，還會(huì)導(dǎo)致公司其他各方面資源配置出現(xiàn)偏差和不確定性問題，所以如何更準(zhǔn)確地分析和使用人力成本對(duì)于一個(gè)公司利潤(rùn)至關(guān)重要。

3.用經(jīng)營(yíng)成本衡量人力成本

通常情況下，一個(gè)企業(yè)用人工成本來衡量利潤(rùn)時(shí)，需要將其占企業(yè)總生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)成本的比例從40%提高到60%,同時(shí)，如果人力成本的比例低于40%時(shí)，則該企業(yè)可以盈利。然而，當(dāng)這一比例低于60%時(shí)，則會(huì)導(dǎo)致該企業(yè)無法實(shí)現(xiàn)盈利。通過上述分析可以看出人力成本對(duì)利潤(rùn)的影響，一般情況下人力成本與利潤(rùn)率之間存在著一定的相關(guān)性且該相關(guān)性有逐年降低的趨勢(shì)。因此對(duì)于人力成本與利潤(rùn)之間關(guān)系密切且與其他因素關(guān)系不大（例如管理因素）時(shí)，可以采用經(jīng)營(yíng)成本這一指標(biāo)來進(jìn)行評(píng)估。但是如果人力成本與其產(chǎn)品和服務(wù)之間存在著直接關(guān)系時(shí)則該指標(biāo)可能會(huì)出現(xiàn)下降或者上升（即下降幅度大于上升幅度）這一現(xiàn)象。同時(shí)這種直接關(guān)系可能導(dǎo)致該指標(biāo)下降或者上升不大（即上升幅度）這一現(xiàn)象發(fā)生。