企業(yè)勞動人事管理制度是企業(yè)運行中最重要的一部分，它對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起著關(guān)鍵性作用。本文旨在通過介紹企業(yè)勞動人事管理制度的基本內(nèi)容，提高企業(yè)管理水平，讓企業(yè)更加穩(wěn)健運行。
一、企業(yè)勞動人事管理制度的概念
1.1 企業(yè)勞動人事管理制度的定義
企業(yè)勞動人事管理制度是企業(yè)營運中最重要的一部分，它是企業(yè)根據(jù)勞動法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)范制定的一套管理制度。它旨在規(guī)范企業(yè)的勞動關(guān)系，保護企業(yè)利益，消除勞動爭議，合理安排勞動關(guān)系，有效管理企業(yè)的勞動關(guān)系。
1.2 企業(yè)勞動人事管理制度的作用
企業(yè)勞動人事管理制度的作用主要有：
（1）提高企業(yè)管理水平，增強企業(yè)的合法性；
（2）保護企業(yè)利益，維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展；
（3）有效解決勞動爭議，消除勞動糾紛；
（4）提高勞動生產(chǎn)率，促進企業(yè)的經(jīng)濟效益；
（5）有效管理企業(yè)勞動關(guān)系，營造良好的勞動氛圍。
二、企業(yè)勞動人事管理制度的內(nèi)容
2.1 勞動合同管理
企業(yè)勞動人事管理制度中對勞動合同的管理要求主要有：
（1）勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過企業(yè)法定代表人或者其授權(quán)的代表簽訂；
（2）根據(jù)法律法規(guī)和國家規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)記載勞動者和用人單位訂立合同的日期、工作崗位、工資、福利待遇、勞動條件及試用期等內(nèi)容；
（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同的規(guī)定，按時足額繳納勞動者的工資和福利待遇；
（4）企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時發(fā)放勞動合同，并將所有有效的勞動合同存檔保管；
（5）企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時將勞動者轉(zhuǎn)正證明等勞動合同相關(guān)文件發(fā)放到勞動者手中，并記錄在案。
2.2 勞動用工管理
企業(yè)勞動人事管理制度中對勞動用工的管理要求主要有：
（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實行用工審批制度，遵守勞動用工的規(guī)定；
（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的勞動力招聘程序，及時填寫勞動力招聘表，發(fā)布招聘信息；
（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)實行嚴(yán)格的用工審核制度，對用工情況進行審查，確保用工合法、有效；
（4）企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期審核勞動用工情況，并及時變更或更新用工情況；
（5）企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期檢查勞動者的身份證件，確保勞動者的身份合法有效。
2.3 企業(yè)勞動安全管理
企業(yè)勞動人事管理制度中對勞動安全的管理要求主要有：
（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備專業(yè)的勞動安全管理人員，制定勞動安全管理制度；
（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期檢查勞動安全管理情況，及時發(fā)現(xiàn)和改正安全隱患；
（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格實施勞動安全技術(shù)操作規(guī)程，定期開展勞動安全培訓(xùn)；
（4）企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期檢查勞動者的勞動安全用品，確保勞動者在安全的環(huán)境中工作；
（5）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動安全事故報告制度，及時上報勞動安全事故情況。
企業(yè)勞動人事管理制度是企業(yè)運行中的重要組成部分，它可以幫助企業(yè)提高管理水平，消除勞動爭議，有效管理企業(yè)的勞動關(guān)系，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)和國家規(guī)定，制定一套完善的勞動人事管理制度，讓企業(yè)更加穩(wěn)健運行。
