勞動用工實名制管理制度是指企業(yè)應當依據國家有關規(guī)定，對勞動用工實施實名制管理，實現勞動用工秩序的規(guī)范。本文從實名制的必要性、實名制的制度設置和實施細則等方面，闡述了勞動用工實名制管理制度。
一、實名制的必要性
1、維護勞動者合法權益：勞動者是勞動關系雙方中一方，有合法權益應當得到保護。實名制管理制度可以更好地規(guī)范勞動關系，保護勞動者合法權益。
2、有效防止招用、用工違法行為：實名制管理制度可以有效防止招用、用工違法行為，維護勞動關系的規(guī)范性，為招用和用工提供了一個明確的規(guī)范性管理環(huán)境。
3、促進企業(yè)勞動力管理效能：實名制管理制度可以有效提高企業(yè)員工管理效能，提高企業(yè)管理效率，有利于企業(yè)良性發(fā)展。
二、實名制的制度設置
1、確定實名制管理對象：企業(yè)應當確定實名制管理對象，一般來說，實名制管理對象包括在企業(yè)任職的勞動者、勞動派遣人員以及參加企業(yè)培訓的學員。
2、確定實名制管理內容：企業(yè)應當確定實名制管理內容，一般來說，實名制管理內容包括勞動者的基本信息、個人資料、勞動合同、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等。
3、確定實名制管理方式：企業(yè)應當確定實名制管理方式，一般來說，實名制管理方式包括文件管理、電子管理、網絡管理等。
三、實名制的實施細則
1、實名制管理必須堅持實事求是：企業(yè)在實施實名制管理時，必須堅持實事求是，真實準確地記錄和登記勞動者的信息和資料，不得出現虛假和缺失。
2、實名制管理必須堅持誠信：企業(yè)在實施實名制管理時，必須堅持誠信，以誠信原則，真實準確地記錄和登記勞動者的信息和資料。
3、實名制管理必須堅持規(guī)范：企業(yè)在實施實名制管理時，必須堅持規(guī)范，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的實名制管理制度，不得出現違規(guī)行為。
勞動用工實名制管理制度是指企業(yè)應當依據國家有關規(guī)定，對勞動用工實施實名制管理，實現勞動用工秩序的規(guī)范。實名制的實施，不僅可以有效的維護勞動者的合法權益，防止招用、用工違法行為，還可以促進企業(yè)勞動力管理效能。此外，企業(yè)在實施實名制管理時，必須堅持實事求是、誠信、規(guī)范，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的實名制管理制度，以確保勞動用工秩序的規(guī)范性。
