近日，中央政治局會(huì)議明確提出，當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三重壓力。對(duì)此，許多企業(yè)都在尋找自身的發(fā)展機(jī)會(huì)。為了提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，一些企業(yè)紛紛“跨界”，利用資本和市場(chǎng)進(jìn)行布局。但是人力成本上升、融資貴以及用工需求下滑等問題一直是企業(yè)所關(guān)注的領(lǐng)域。
1企業(yè)在做跨界轉(zhuǎn)型
“現(xiàn)在公司在做跨界轉(zhuǎn)型，已經(jīng)不是做電子商務(wù)了，現(xiàn)在我們做全渠道推廣，包括線上、線下的推廣?！?月21日，在杭州美年大健康股份有限公司（以下簡稱“美年大健康”）總部辦公地舉辦的“2015年資本市場(chǎng)峰會(huì)”上，美年大健康董事長朱嘯虎表示，中國經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換升級(jí)、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)、資本持續(xù)進(jìn)入等多重因素的影響下，傳統(tǒng)行業(yè)遇到困難，傳統(tǒng)行業(yè)也面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力。如何轉(zhuǎn)型，是我國傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展的重要課題之一?！懊鎸?duì)經(jīng)濟(jì)增速下滑、勞動(dòng)力成本上升、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、融資困難等因素，傳統(tǒng)行業(yè)必須直面挑戰(zhàn)?！?/p>
2招聘人數(shù)多成本高
“我們公司現(xiàn)在招了10個(gè)人，但還沒到滿員的地步。”一家汽車制造企業(yè)的人力資源經(jīng)理表示很無奈，“招聘人數(shù)太多了，就導(dǎo)致員工總數(shù)不穩(wěn)定。”而一些房地產(chǎn)開發(fā)、建筑企業(yè)的人力成本更是居高不下。業(yè)內(nèi)人士表示，目前房地產(chǎn)開發(fā)、建筑企業(yè)的用工需求仍然存在，而房地產(chǎn)行業(yè)本身屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，工資水平高是一個(gè)必然趨勢(shì)。但是與房地產(chǎn)相關(guān)的人力成本還是很高。同時(shí)，房地產(chǎn)項(xiàng)目周期長，需要長期在一線城市工作人員，也增加了招聘成本。
3跨界中求職者成“隱形福利”
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如今很多企業(yè)跨界進(jìn)入新的行業(yè)，例如建筑工地、餐飲企業(yè)等，其目的就是為了增加員工數(shù)量，緩解人員短缺問題。然而這種現(xiàn)象中求職者的權(quán)益卻并不能得到保障。北京市民王楠在今年“6·18”人才市場(chǎng)跳槽了兩家建筑工地時(shí)就被告知，有不少人員選擇離職卻無人理睬，原因就是“企業(yè)跨界去建筑工地找人沒有任何意義上的聯(lián)系方式和途徑”。
4人力成本倒推員工人數(shù)
如今，很多企業(yè)面臨著用工成本上升的壓力，但很多企業(yè)也意識(shí)到人力成本上漲可能是短期的，而長期來看，人力成本上漲的趨勢(shì)是無法逆轉(zhuǎn)的。由于缺乏相應(yīng)配套金融產(chǎn)品和服務(wù)，金融機(jī)構(gòu)在為中小企業(yè)提供金融服務(wù)時(shí)往往難以滿足中小企業(yè)需求。而中小企業(yè)通常要支付較高的工資，而中小企業(yè)由于經(jīng)營規(guī)模小，抗風(fēng)險(xiǎn)能力差，因此難以承受較大的稅收負(fù)擔(dān)；另一方面中小企業(yè)往往缺乏貸款抵押物等，這在一定程度上造成了企業(yè)融資難、融資貴等問題。如果要解決這些問題，就必須要增加員工人數(shù)去解決這些問題。但是增加員工人數(shù)不一定能解決企業(yè)發(fā)展瓶頸問題，因?yàn)橹挥腥肆Τ杀旧仙龝r(shí)，中小企業(yè)才有可能提高員工數(shù)量來擴(kuò)大規(guī)模；而勞動(dòng)力成本不會(huì)隨著資本市場(chǎng)擴(kuò)張而增長；隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大以及對(duì)人力資源的重視程度增加，用工成本將會(huì)逐漸下降。
5創(chuàng)業(yè)是不可能的事
很多人認(rèn)為，一個(gè)新行業(yè)的興起，會(huì)給整個(gè)行業(yè)帶來沖擊。因此，想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的人都會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)。但是，這并非正確的選擇。實(shí)際上，企業(yè)做大了再創(chuàng)業(yè)也不失為一種選擇。但在我們看來還是要看企業(yè)的行業(yè)屬性和產(chǎn)品創(chuàng)新能力。從這個(gè)意義上說應(yīng)該要更加理性地看待問題。
