勞資關(guān)系是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要組成部分，構(gòu)建勞資關(guān)系的正確方式對(duì)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要。本文從建立正確的勞資關(guān)系角度，闡述了勞資關(guān)系的概念，并以此指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建勞資關(guān)系。
一、什么是勞資關(guān)系
1、勞資關(guān)系是指雇主與勞動(dòng)者之間的雙向聯(lián)系。勞動(dòng)者以勞動(dòng)換取雇主提供的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，而雇主則以財(cái)務(wù)報(bào)酬購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)。
2、勞資關(guān)系是指雇主與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者有義務(wù)盡職盡責(zé)地為雇主服務(wù)，而雇主有義務(wù)按規(guī)定支付勞動(dòng)者應(yīng)得財(cái)務(wù)報(bào)酬。
3、勞資關(guān)系是指雇主與勞動(dòng)者之間的社會(huì)關(guān)系。雇主和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)相互尊重，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。
二、構(gòu)建勞資關(guān)系的正確方式
1、建立良好的溝通機(jī)制。在構(gòu)建勞資關(guān)系的過(guò)程中，雇主和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)建立良好的溝通機(jī)制，及時(shí)了解彼此的期望，及時(shí)解決相關(guān)問(wèn)題，以便建立信任。
2、建立正確的勞資關(guān)系。在構(gòu)建勞資關(guān)系的過(guò)程中，雇主和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)，建立正確的勞資關(guān)系，制定合理的勞動(dòng)合同，并定期對(duì)該勞動(dòng)合同進(jìn)行修訂。
3、強(qiáng)化勞資關(guān)系的管理。在構(gòu)建勞資關(guān)系的過(guò)程中，雇主應(yīng)當(dāng)建立有效的勞資關(guān)系管理制度，定期開(kāi)展勞資關(guān)系管理培訓(xùn)，強(qiáng)化勞資關(guān)系管理能力，以保證勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。
4、建立和諧的勞資關(guān)系。在構(gòu)建勞資關(guān)系的過(guò)程中，雇主應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)者與企業(yè)的深度融合，建立和諧的勞資關(guān)系，通過(guò)豐富的文化活動(dòng)等活動(dòng)，激發(fā)勞動(dòng)者的積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
結(jié)論：勞資關(guān)系的正確構(gòu)建對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，應(yīng)當(dāng)建立良好的溝通機(jī)制，建立正確的勞資關(guān)系，強(qiáng)化勞資關(guān)系的管理，建立和諧的勞資關(guān)系才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。
