企業(yè)在建立和管理員工勞動關(guān)系時，需要堅持合法、嚴(yán)格，以維護(hù)員工的合法權(quán)益，保障企業(yè)的正常經(jīng)營。本文從建立健全的勞動合同、建立適當(dāng)?shù)膭趧佣~、規(guī)范勞動紀(jì)律、保證勞動安全與健康、建立科學(xué)的員工考核管理、建立健全的社會保險以及及時解決勞動糾紛等方面，闡述了如何建立健康良好的員工勞動關(guān)系的具體步驟。
一、建立健全的勞動合同
1.1 勞動合同的法律效力
勞動合同是勞動者與用人單位約定的關(guān)于勞動報酬、勞動條件和其它勞動關(guān)系的書面協(xié)議，具有極強(qiáng)的法律效力。因此，企業(yè)在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律法規(guī)，合法簽訂勞動合同，以確保其具有法律效力。
1.2 勞動合同的內(nèi)容
在簽訂勞動合同時，企業(yè)除應(yīng)當(dāng)遵守《勞動法》及其他相關(guān)法規(guī)規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，合理確定勞動合同內(nèi)容，包括但不限于勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等個人信息；勞動者受雇形式、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資、福利待遇、勞動保護(hù)和勞動安全等勞動條件；以及違約責(zé)任、勞動者請假、勞動者調(diào)動、勞動者離職、勞動者退休等勞動關(guān)系的終止等。
二、建立適當(dāng)?shù)膭趧佣~
2.1 勞動定額的概念
勞動定額是指用人單位對勞動者的勞動定量、定級、定崗位、定班次、定假期、定休息時間、定休息休假、定勞動紀(jì)律、定工作等定制的管理制度。
2.2 勞動定額的作用
勞動定額可以有效地引導(dǎo)勞動者按照規(guī)定的勞動時間和工作安排進(jìn)行工作，為企業(yè)的經(jīng)營管理提供有力的支撐，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營更加有序。
三、規(guī)范勞動紀(jì)律
3.1 勞動紀(jì)律的概念
勞動紀(jì)律是指勞動者在勞動過程中應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)、規(guī)章制度和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的規(guī)范性要求。
3.2 勞動紀(jì)律的規(guī)定
企業(yè)在制定勞動紀(jì)律時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者實(shí)際情況，制定具體的勞動紀(jì)律規(guī)定，包括但不限于：勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動定額的規(guī)定完成勞動任務(wù)；勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動報酬的規(guī)定；勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動安全的規(guī)定；勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)定等。
四、保障勞動安全與健康
4.1 勞動安全的概念
勞動安全是指保障勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康，包括工作環(huán)境、勞動條件等所有相關(guān)因素。
4.2 勞動安全的措施
企業(yè)在保障勞動者勞動安全時，應(yīng)當(dāng)采取有效措施，包括但不限于：建立安全生產(chǎn)制度；定期檢查勞動者勞動環(huán)境；提供安全防護(hù)用品；按照法律規(guī)定實(shí)施安全教育培訓(xùn)；定期檢查勞動者的身體健康等。
五、建立科學(xué)的員工考核管理
5.1 員工考核的概念
員工考核是指企業(yè)對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的評價，以確保員工發(fā)揮最佳狀態(tài)，激勵員工以最高效率完成工作任務(wù)。
5.2 員工考核的措施
企業(yè)在建立科學(xué)的員工考核管理時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，采取有效措施，包括但不限于：建立全面的員工考核體系；明確考核對象與考核內(nèi)容；建立客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)與考核方法；組織定期的考核點(diǎn)評；及時反饋考核結(jié)果；完善考核績效等。
六、建立健全的社會保險
6.1 社會保險的概念
社會保險是指國家為維護(hù)勞動者的基本權(quán)益，制定了一系列的社會保險制度，為勞動者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會保障。
6.2 社會保險的制度
企業(yè)在建立健全的社會保險制度時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家的社會保險法律法規(guī)，合理建立社會保險制度，例如：基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險等。
七、及時解決勞動糾紛
7.1 勞動糾紛的概念
勞動糾紛是指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中發(fā)生的爭議，包括但不限于勞動報酬、勞動權(quán)益、勞動期限、勞動合同等方面的糾紛。
7.2 解決勞動糾紛的措施
企業(yè)在及時解決勞動糾紛時，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動合同管理，并采取有效措施，包括但不限于：及時發(fā)現(xiàn)勞動糾紛，及時與勞動者溝通協(xié)商；積極參與勞動仲裁程序；積極參與勞動爭議調(diào)解程序；嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)等。
建立健康良好的員工勞動關(guān)系，要從合法簽訂勞動合同、建立適當(dāng)?shù)膭趧佣~、規(guī)范勞動紀(jì)律、保障勞動安全與健康、建立科學(xué)的員工考核管理、建立健全的社會保險以及及時解決勞動糾紛等方面入手，確保企業(yè)的正常經(jīng)營，同時也能維護(hù)員工的合法權(quán)益。
