用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章管理制度是保障勞動(dòng)者權(quán)利的有效手段，它要求用人單位遵守勞動(dòng)法律、規(guī)章、規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全等方面的規(guī)定，制定勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供全面保障。
一、用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章管理制度的歷史淵源
1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的根本法規(guī)，它規(guī)定了企業(yè)和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序和方式。勞動(dòng)法是勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，也是用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章管理制度的基礎(chǔ)。
2、勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的補(bǔ)充法規(guī)，它是完善和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件。勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)，以及用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章管理制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督的程序和方式。
二、用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章管理制度的內(nèi)容
1、勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)
用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章管理制度制定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，包括勞動(dòng)合同、工資待遇、安全衛(wèi)生、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等。
2、勞動(dòng)保護(hù)制度
用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章管理制度還要求用人單位落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)制度，比如嚴(yán)格實(shí)施勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等進(jìn)行規(guī)范，強(qiáng)化職業(yè)健康安全的管理，落實(shí)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)等等。
三、用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章管理制度的作用
1、保障勞動(dòng)者權(quán)利
用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章管理制度有助于保障勞動(dòng)者權(quán)利，如勞動(dòng)合同、工資待遇、安全衛(wèi)生、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等。
2、提高勞動(dòng)者福利
用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章管理制度的實(shí)施有助于提高勞動(dòng)者的福利，比如提高工資待遇、建立社會(huì)保險(xiǎn)制度、改善勞動(dòng)者安全衛(wèi)生等。
3、提升勞動(dòng)者素質(zhì)
用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章管理制度的實(shí)施有助于提升勞動(dòng)者的素質(zhì)，比如加強(qiáng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)、提高勞動(dòng)者的技能、加強(qiáng)勞動(dòng)者的法律意識(shí)等。
4、改善勞動(dòng)關(guān)系
用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章管理制度的實(shí)施有助于改善勞動(dòng)關(guān)系，比如嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律，推動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者的合作、通力合作，提升勞動(dòng)關(guān)系的和諧度。
用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章管理制度是保障勞動(dòng)者權(quán)利的有效手段，它要求用人單位遵守勞動(dòng)法律、規(guī)章、規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全等方面的規(guī)定，制定勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供全面保障，從而保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，提高社會(huì)福利，提升勞動(dòng)者素質(zhì)，改善勞動(dòng)關(guān)系。
