一、摘要
企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系管理方面存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)，如何有效防范勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)已成為企業(yè)管理者必須要解決的問(wèn)題。本文從企業(yè)整體管理、招聘到培訓(xùn)管理、薪酬管理、福利待遇管理、勞動(dòng)合同管理、工傷保險(xiǎn)管理等幾個(gè)方面，深入剖析企業(yè)如何有效防范勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)。
二、勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)防范
1、企業(yè)整體管理
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)是企業(yè)的整體管理，企業(yè)要建立和完善勞動(dòng)關(guān)系管理的制度體系，并確保制度的執(zhí)行。同時(shí)，企業(yè)要將勞動(dòng)關(guān)系管理納入企業(yè)整體管理體系中，企業(yè)要建立完善的組織機(jī)構(gòu)，明確各級(jí)管理層的職責(zé)，建立起一條完善的管理鏈條。
2、招聘管理
招聘是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的重要環(huán)節(jié)，因此企業(yè)要重視招聘管理，建立完善的招聘制度，并且要按照規(guī)定的流程進(jìn)行招聘，確保招聘的公平、公正。
3、培訓(xùn)管理
企業(yè)要把培訓(xùn)作為重要的手段，開(kāi)展員工的培訓(xùn)管理，以提高員工的素質(zhì)，提升企業(yè)的整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
4、薪酬管理
薪酬管理是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)要建立完善的薪酬管理制度，保證薪酬的公平、公正，確保員工得到合理的薪酬。
5、福利待遇管理
企業(yè)要把福利待遇作為重要的手段，開(kāi)展福利待遇管理，以提高員工的工作積極性、滿(mǎn)意度，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
6、勞動(dòng)合同管理
企業(yè)要建立完善的勞動(dòng)合同管理制度，合理規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂，確保勞動(dòng)合同的執(zhí)行。
7、工傷保險(xiǎn)管理
企業(yè)要建立完善的工傷保險(xiǎn)管理制度，實(shí)行有效的工傷保險(xiǎn)管理，確保員工的工傷保險(xiǎn)得到保障。
三、總結(jié)
企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系管理中存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)，因此要重視勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)防范，從企業(yè)整體管理、招聘到培訓(xùn)管理、薪酬管理、福利待遇管理、勞動(dòng)合同管理、工傷保險(xiǎn)管理等幾個(gè)方面，企業(yè)要建立完善的管理制度，確保制度的執(zhí)行，確保員工得到合理的待遇，從而有效防范勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)。
建議：企業(yè)要以法治的思維，以推進(jìn)社會(huì)主義法治化、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法治化為總抓手，加強(qiáng)勞動(dòng)法律、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)保護(hù)法等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，以法律法規(guī)為依據(jù)，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理，確保員工得到公平、公正的待遇，有效防范勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)。
