隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人力成本也逐漸走高，越來越多的人開始意識到，在現(xiàn)代社會里，企業(yè)員工的勞動價值是遠遠大于其所付出的工作成本。但是隨著我國社會的不斷進步，卻有很多職場人吐槽人力成本太高了。為什么？原因有哪些？接下來讓我們一起來了解一下吧！在我國的經(jīng)濟發(fā)展中存在著這樣一個現(xiàn)象：一方面，國家為了提高企業(yè)和個人工資待遇，提高了勞動者的工資水平；另一方面國家為了抑制人們花錢過多的現(xiàn)象。從而導致了人力成本變得越來越高。其實我們國家也存在著這樣一種現(xiàn)象：如果你從事制造業(yè)或者服務業(yè)的話，在工資水平上確實比很多城市要高出很多。這是因為許多人受到企業(yè)雇用了大量人口以后所造成了我們國家和地區(qū)在經(jīng)濟發(fā)展上出現(xiàn)一個問題，而這個問題就是很多勞動成本高。
一、我們國家的經(jīng)濟發(fā)展和勞動生產(chǎn)率
首先我們要從勞動生產(chǎn)率這個概念開始。勞動生產(chǎn)率是指勞動創(chuàng)造的價值與其所付出的成本之間的比值。勞動投入多，勞動生產(chǎn)率就會高一些。那么大家都知道，我們國家近幾年來發(fā)展非常迅速，而我們國家的人口也處于全球平均水平。這是因為隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，人們對生活品質的要求也越來越高。而且這些年來，我國的消費能力逐漸提升，而且這種提升速度越來越快。導致國家每年的消費支出都遠高于消費支出，從而造成了我國社會人均收入不斷增加。但是同時也導致了一個問題，那就是勞動力價格相對來說也在不斷上漲。我們知道，目前我國的勞動力價格也是非常高昂的。但是我們國家目前的勞動生產(chǎn)率已經(jīng)遠遠高于這個價格，導致很多人都不愿意從事服務業(yè)或者制造業(yè)。
二、主要原因就是我國人口眾多
而隨著人口的不斷增加，目前我國的人口基數(shù)已經(jīng)達到了10億人。這就意味著你每一個企業(yè)都需要雇用大量的人口才能夠實現(xiàn)快速發(fā)展，這樣才能解決企業(yè)擴張的需求，并且生產(chǎn)出來更多的產(chǎn)品。所以我國目前面臨這一個問題就是勞動力成本偏高，導致企業(yè)不得不雇傭大量人口。就比如說像一些制造業(yè)或者服務業(yè)當中，員工的工資可能會比員工家里要高出許多呢，這就是因為這些員工對公司有著更高的價值感，所以企業(yè)為了留住他們所付出的勞動成本是非常高的，而且可能會出現(xiàn)更高的工資。其實很多時候人們都會覺得工作內容不是很重要，關鍵是大家有沒有很好的福利保障以及福利待遇呢??如果有，那么就可以在很大程度上提高人們對于工作帶來收益的積極性。而且還能夠為企業(yè)帶來新的利益。
三、我們國家人才政策的影響
在這樣的情況下，國家為了給企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，就會降低企業(yè)的員工們的工資。在這種情況下，勞動力往往就會有更高的人力成本支出，這是必然趨勢。那么，我們國家如何解決這一問題呢？我們國家為了應對我國人才短缺和人力成本居高不下這樣一個問題，出臺一些政策，來鼓勵勞動力通過高質量發(fā)展或者是人才流動等方式實現(xiàn)自己就業(yè)、創(chuàng)業(yè)或者去實現(xiàn)自己價值。比如人才流動政策就包含著我們國家對于人才引進的政策，那么企業(yè)必須要吸納人才并且創(chuàng)造就業(yè)機會，才能夠在發(fā)展前景上有很大保障才行的員工才能夠對企業(yè)長期發(fā)展提供一定幫助。對于企業(yè)來說，員工才是最重要資源去創(chuàng)造價值的關鍵所在。這個時候國家就會對企業(yè)制定更高的工資或者更好的福利待遇來吸引高質量的勞動力進入到企業(yè)當中去，同時也會吸引那些不需要工作卻又愿意長期呆在企業(yè)里下去的勞動者們參與進來。從另一個角度上來講能夠幫助企業(yè)留住人才，對于企業(yè)來說就是盈利，但是對于員工來說就是這樣一種關系而已，是因為你在某一個環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了問題才會影響到整個企業(yè)的運轉和發(fā)展。所以說國家為了防止勞動成本增加所采取了一系列措施來抑制勞動者們投入人力資源所造成的經(jīng)濟成本高這樣一種現(xiàn)象之后還會進一步造成惡性循環(huán)，從而導致人力成本越來越高。那么對于這些問題我們又該如何解決呢？這就要說到企業(yè)之間應該如何提高自身能力去降低這方面所導致的問題呢？其實對于很多人來說，就是想通過招聘來提高自己崗位上員工勞動價值和工資水平才能滿足自己需求的程度以及提高整個生產(chǎn)效率！所以說無論是從哪方面去考慮問題都需要建立在一個更高質量發(fā)展基礎上才能夠提升出來。而現(xiàn)在已經(jīng)成為了很多企業(yè)招聘員工最多最關心薪資情況的話，其實是可以通過一些技能上提升來解決掉相關問題的；其次就是加強自己職業(yè)規(guī)劃教育，學習職場技能方面來提高我們自身效率；第三就是積極學習新的知識技能能夠為自己創(chuàng)造更好的就業(yè)機會和崗位能力以及專業(yè)
四、人力成本高和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問題
除了以上幾個原因，許多員工在求職時也面臨著一個很大的問題就是個人職業(yè)發(fā)展方面存在著很大的阻礙。有的人在職場上取得了一定的成就后卻沒有辦法順利地晉升。而就是因為他們缺乏一個正確的職業(yè)規(guī)劃，所以才導致了很多人在職場中混得不如意。所以說，我們也應該從自身出發(fā)，找到自己目前所處的位置和職業(yè)發(fā)展方向。只有這樣做了才能讓自己擁有一個比較穩(wěn)定的職業(yè)狀態(tài)。同時可以更好地去進行規(guī)劃與追求。而正是因為我們現(xiàn)在所做的這些都是很多人在做但卻沒有能力去做到，也沒有辦法進行有效地規(guī)劃所造成而導致人力成本不斷增高。所以這些問題也使得員工選擇了離開職場，從而減少了企業(yè)和員工本身的收益，所以導致了這一結果。
