996工作制被指是一種通過加班實現(xiàn)的工作模式，在企業(yè)中廣泛流行，讓許多人對加班這件事產(chǎn)生了疑問。事實上,996工作制與傳統(tǒng)工時制度相比，的確有很多優(yōu)點。尤其是對于勞動密集型企業(yè)來說，加班的時間往往是員工生活的主要成本之一。從經(jīng)濟(jì)和社會等角度來看,996工作制是一種能夠節(jié)約人力資源和提高生產(chǎn)效率的經(jīng)濟(jì)模式。此外，它還能減輕員工和雇主的壓力以及減少社會犯罪率。
1.節(jié)約人力資源
在企業(yè)中,996工作制對人力資源有很大的節(jié)約作用。首先，它能節(jié)省企業(yè)內(nèi)人員的費用。當(dāng)員工需要加班時，企業(yè)會讓他們加班。這樣一來，既能節(jié)省員工的時間成本同時還能降低成本。其次,996工作制可以讓員工對企業(yè)的文化形成一種更加清晰的認(rèn)識以及一種更加積極的心態(tài)。這種工作狀態(tài)不僅會讓員工明白工作的意義以及為企業(yè)創(chuàng)造價值的意義，同時還會激發(fā)他們的自我實現(xiàn)意識，從而讓他們能夠持續(xù)不斷地提升自己并對此保持積極態(tài)度。
2.有助于企業(yè)減少生產(chǎn)成本
在一些產(chǎn)業(yè)，例如電子和機械行業(yè)中，如果他們采用了996工作制，則能夠?qū)a(chǎn)量提高50%。此外，許多研究表明，在傳統(tǒng)的工時制度下，一名員工每天只需要花費大約7小時在工作上。這對于大多數(shù)雇主來說是很困難的事。而在996工作制下，這一過程會被自動完成和記錄（比如電子和機械工人每天需要工作多少小時）并自動跟蹤。此外,996后會將工作任務(wù)分配給更有經(jīng)驗的人完成；也可以使生產(chǎn)過程更加高效、自動化和無紙化，從而提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)率。
3.提高產(chǎn)品質(zhì)量
加班對一個企業(yè)的長期發(fā)展非常重要，因為它可能會提高產(chǎn)品質(zhì)量。例如，如果產(chǎn)品質(zhì)量不能保證，即使產(chǎn)品的價格很低也會造成消費者的流失，這也會影響企業(yè)的聲譽和盈利能力。加班能增加企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量。員工能更好地保證產(chǎn)品質(zhì)量，并提高公司的盈利能力。對員工和公司來說，他們有更多時間專注于工作。
4.有利于員工福利
工作時間越長，員工就越需要有額外的收入。例如，在員工最需要幫助的時候——公司業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢時——可能就會通過加班來彌補這個損失。而一旦員工工作時間超過了法定時長的一半(996工作制),企業(yè)將有權(quán)向他們支付額外工資。這些額外工資包括加班費、補償金和法定節(jié)假日福利等。此外,996也是對員工的一種激勵機制。
