中國特色和諧勞動關系管理是當前中國勞動關系管理的重要內(nèi)容，是推動中國特色和諧勞動關系的實踐經(jīng)驗。本文就如何推動中國特色和諧勞動關系的實踐經(jīng)驗，從基本理論、主要內(nèi)容和實踐經(jīng)驗等三方面進行探討。
一、中國特色和諧勞動關系管理的基本理論
1.1 概念
中國特色和諧勞動關系管理，指的是以中國特色為指導，以實現(xiàn)雙方共贏、企業(yè)永續(xù)發(fā)展為目標，采取合理有效的方式，構建勞動者與企業(yè)之間友好、和諧、有效的勞動關系，確保企業(yè)經(jīng)營管理的有序運行，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化。
1.2 特點
中國特色和諧勞動關系管理的特點主要表現(xiàn)在：一是融合性，把企業(yè)管理、勞動關系管理和社會關系管理有機結合在一起，形成一套系統(tǒng)性、完整性的管理方法；二是多元性，它把企業(yè)管理、勞動關系管理和社會關系管理的不同領域、不同層次、不同對象的管理要求有機結合起來；三是全面性，它將企業(yè)管理、勞動關系管理和社會關系管理的內(nèi)容聯(lián)系起來，形成一個完整的管理系統(tǒng)。
二、中國特色和諧勞動關系的主要內(nèi)容
2.1 勞動者的普遍保障
勞動者的普遍保障是中國特色和諧勞動關系管理的基礎，它要求企業(yè)在勞動者權利保護方面，要實行彈性勞動制度，維護合法權益；要實行社會保險制度，保障勞動者的基本生活；要實行政策和措施，降低勞動者的負擔。
2.2 勞動者的職業(yè)發(fā)展
勞動者的職業(yè)發(fā)展是中國特色和諧勞動關系管理的重要內(nèi)容，它要求企業(yè)要實行靈活的職業(yè)發(fā)展機制，為勞動者提供晉升機會，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展；要實行新技能培訓機制，提升勞動者的專業(yè)能力；要實行工作滿意度提升機制，提高勞動者的工作滿意度。
2.3 勞動者的社會保護
勞動者的社會保護是中國特色和諧勞動關系管理的重要內(nèi)容，它要求企業(yè)要實行社會保障制度，保障勞動者的社會權益；要實行勞動安全保護制度，防止勞動者受到不安全因素的傷害；要實行勞動者參與管理制度，保障勞動者參與管理的權利。
三、中國特色和諧勞動關系的實踐經(jīng)驗
3.1 平等協(xié)商機制
采取平等協(xié)商機制，可以使勞動者參與到勞動關系管理程序中來，并且有機會參與到?jīng)Q策過程中來，從而營造出一種雙贏的勞動關系氛圍。
3.2 技能培訓制度
企業(yè)應該實行技能培訓制度，為勞動者提供全面的技能培訓，以提高勞動者的專業(yè)能力，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的發(fā)展。
3.3 工作滿意度提升機制
企業(yè)應該實行工作滿意度提升機制，除了改善勞動者的工資待遇外，還要改善企業(yè)的勞動環(huán)境，加強勞動者的職業(yè)培訓，提高勞動者的工作滿意度。
總結與建議：
中國特色和諧勞動關系管理是以中國特色為指導，以實現(xiàn)雙方共贏、企業(yè)永續(xù)發(fā)展為目標，采取合理有效的方式，構建勞動者與企業(yè)之間友好、和諧、有效的勞動關系，確保企業(yè)經(jīng)營管理的有序運行，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化的管理方法。實踐中，企業(yè)應該實行平等協(xié)商機制、技能培訓制度、工作滿意度提升機制等，以保障勞動者的權利，實現(xiàn)企業(yè)和勞動者的雙贏。
