中國特色和諧勞動關(guān)系管理的整體原則，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)，是推動中國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要指導(dǎo)原則。本文從國家外部環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、社會環(huán)境三個角度，對中國特色和諧勞動關(guān)系管理的整體原則進(jìn)行了深入剖析，總結(jié)出中國和諧勞動關(guān)系管理的八大創(chuàng)新之路，為中國企業(yè)的和諧勞動關(guān)系管理提供了借鑒和參考。
一、中國特色和諧勞動關(guān)系管理的整體原則
1.1 國家外部環(huán)境
中國特色和諧勞動關(guān)系管理的整體原則，首先要把握國家外部環(huán)境的變化，適時調(diào)整勞動關(guān)系管理政策，確保勞動關(guān)系管理政策和法規(guī)的一致性。例如，在中國加入世貿(mào)組織后，要根據(jù)世貿(mào)組織的規(guī)定保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧；在改革開放的背景下，要制定相應(yīng)的政策和法規(guī)，規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系行為，改善勞動者的勞動條件；在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，要完善勞動關(guān)系管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和諧發(fā)展。
1.2 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
中國特色和諧勞動關(guān)系管理的整體原則，還要把握企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的變化，深入推進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系改革，加強(qiáng)勞動關(guān)系管理。具體來說，要注重實(shí)施企業(yè)制度改革，創(chuàng)新企業(yè)勞動關(guān)系管理模式；要加強(qiáng)勞動者素質(zhì)提升，推進(jìn)職工素質(zhì)和能力的提高；要營造良好的工作氛圍，提高職工積極性；要實(shí)行激勵機(jī)制，激發(fā)職工積極性；要實(shí)施職工參與管理，推動職工參與企業(yè)管理。
1.3 社會環(huán)境
中國特色和諧勞動關(guān)系管理的整體原則，還要關(guān)注社會環(huán)境的變化，加強(qiáng)社會管理，建立和完善社會保障機(jī)制。要堅持“以人為本”的理念，深入推進(jìn)社會保障改革，構(gòu)建以國家為主體、企業(yè)為主體、勞動者為主體的社會保障體系；要加強(qiáng)勞動者社會保險政策，推動勞動者社會保障制度建設(shè)；要加強(qiáng)勞動者勞動權(quán)益保護(hù)，促進(jìn)勞動者合法權(quán)益得到充分保護(hù)；要加強(qiáng)勞動者社會救濟(jì)，確保勞動者社會保障得到有效實(shí)施。
二、中國和諧勞動關(guān)系管理的創(chuàng)新之路
2.1 法治化管理
法治化管理是中國和諧勞動關(guān)系管理的重要方向，也是中國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要途徑。要以完善勞動關(guān)系法律法規(guī)為基礎(chǔ)，提高法治化管理水平，通過完善勞動關(guān)系糾紛解決機(jī)制，提高勞動關(guān)系管理的法治化水平，強(qiáng)化對勞動者的法律保護(hù)，形成法治化的勞動關(guān)系管理環(huán)境。
2.2 教育引領(lǐng)
教育引領(lǐng)是中國和諧勞動關(guān)系管理的重要支撐，也是中國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要支點(diǎn)。要以完善勞動者素質(zhì)提升為基礎(chǔ)，提高勞動者教育水平，通過實(shí)施職工受教育政策，提高勞動者的職業(yè)技能，提升勞動者的素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系管理的教育引領(lǐng)效應(yīng)。
2.3 誠信經(jīng)營
誠信經(jīng)營是中國和諧勞動關(guān)系管理的重要支撐，也是中國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要手段。要以法治化管理為基礎(chǔ)，提高企業(yè)誠信經(jīng)營水平，通過實(shí)施企業(yè)誠信經(jīng)營政策，加強(qiáng)對企業(yè)行為的監(jiān)管，形成具有良好企業(yè)社會責(zé)任意識的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系管理的誠信經(jīng)營效應(yīng)。
2.4 協(xié)商服務(wù)
協(xié)商服務(wù)是中國和諧勞動關(guān)系管理的重要支撐，也是中國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要途徑。要以完善勞動者協(xié)商機(jī)制為基礎(chǔ)，提高勞動者協(xié)商服務(wù)水平，通過實(shí)施勞動者協(xié)商服務(wù)政策，加強(qiáng)勞動者參與企業(yè)管理，形成具有良好參與意識的勞動者群體，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系管理的協(xié)商服務(wù)效應(yīng)。
2.5 調(diào)解服務(wù)
調(diào)解服務(wù)是中國和諧勞動關(guān)系管理的重要支撐，也是中國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要手段。要以完善勞動者調(diào)解機(jī)制為基礎(chǔ)，提高勞動者調(diào)解服務(wù)水平，通過實(shí)施勞動者調(diào)解服務(wù)政策，加強(qiáng)對勞動者糾紛調(diào)解的管理，推動勞動者雙方在和諧環(huán)境中自主協(xié)商，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系管理的調(diào)解服務(wù)效應(yīng)。
2.6 社會參與
社會參與是中國和諧勞動關(guān)系管理的重要支撐，也是中國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要組成部分。要以完善勞動者社會參與機(jī)制為基礎(chǔ)，提高勞動者社會參與服務(wù)水平，通過實(shí)施勞動者社會參與政策，加強(qiáng)勞動者社會參與管理，推動勞動者參與企業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系管理的社會參與效應(yīng)。
2.7 懲戒服務(wù)
懲戒服務(wù)是中國和諧勞動關(guān)系管理的重要支撐，也是中國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要手段。要以完善勞動者懲戒機(jī)制為基礎(chǔ)，提高勞動者懲戒服務(wù)水平，通過實(shí)
