建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)中國(guó)特色勞動(dòng)關(guān)系管理，是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理的重要原則。本文將從構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系管理框架、實(shí)施具有中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系管理的法律制度、營(yíng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系氛圍等三個(gè)方面，探討如何建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)中國(guó)特色勞動(dòng)關(guān)系管理。
一、構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系管理框架
1、加快推進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革。加快推進(jìn)國(guó)有資本改革，建立和完善國(guó)有資產(chǎn)管理機(jī)制，不斷提高國(guó)有資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)效益，提升國(guó)有資本的管理水平，有利于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系管理體系。
2、完善多元化的勞動(dòng)關(guān)系形式。完善多元化的勞動(dòng)關(guān)系形式，倡導(dǎo)具有中國(guó)特色的勞動(dòng)關(guān)系模式，推動(dòng)政府、企業(yè)和勞動(dòng)者三者之間的協(xié)商機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)者自主組織形式，確保勞動(dòng)權(quán)益得到有效保障，有利于建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。
3、提升經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的共同發(fā)展。完善和諧勞動(dòng)關(guān)系管理框架，注重兼顧企業(yè)利益和勞動(dòng)者利益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的共同發(fā)展，有效促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，有助于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系管理體系。
二、實(shí)施具有中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系管理的法律制度
1、健全法律制度。勞動(dòng)法律制度是實(shí)施具有中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系管理的重要保障，應(yīng)建立和完善具有中國(guó)特色的勞動(dòng)法律體系，發(fā)揮法律在和諧勞動(dòng)關(guān)系管理中的重要作用。
2、加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障。應(yīng)加強(qiáng)保護(hù)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益的法律制度，健全勞動(dòng)保護(hù)制度，強(qiáng)化考核激勵(lì)機(jī)制，確保勞動(dòng)者不受歧視和欺詐，有效推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系管理的發(fā)展。
3、加強(qiáng)勞動(dòng)法律咨詢服務(wù)。應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)法律咨詢服務(wù)，為勞動(dòng)者提供及時(shí)、準(zhǔn)確的法律解釋和建議，有效促進(jìn)勞動(dòng)者和企業(yè)之間的積極溝通，有助于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系管理的環(huán)境。
三、營(yíng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系氛圍
1、加強(qiáng)勞動(dòng)者教育。應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)者的法律素養(yǎng)教育，提升勞動(dòng)者的法律保護(hù)意識(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)者的法制觀念，促進(jìn)勞動(dòng)者和企業(yè)之間的良性溝通，有助于建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。
2、強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)。應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的尊重，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，建立良好的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展。
3、加強(qiáng)政府部門的行動(dòng)責(zé)任。政府部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展，保障勞動(dòng)者權(quán)益得到有效保護(hù)。
本文探討了如何建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)中國(guó)特色勞動(dòng)關(guān)系管理的原則，包括構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系管理框架、實(shí)施具有中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系管理的法律制度、營(yíng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系氛圍等三個(gè)方面。建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)中國(guó)特色勞動(dòng)關(guān)系管理，是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理的重要原則，也是勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的必由之路。只有健全法律制度，加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障，加強(qiáng)勞動(dòng)法律咨詢服務(wù)，加強(qiáng)勞動(dòng)者教育，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)政府部門的行動(dòng)責(zé)任，才能更好地實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系管理。
