企業(yè)員工勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)實(shí)施管理的重要手段，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，本文旨在從企業(yè)員工勞動關(guān)系管理制度的構(gòu)成、作用以及推動企業(yè)發(fā)展的重要措施三個方面來闡述企業(yè)員工勞動關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容和作用，以期能夠幫助企業(yè)在實(shí)施勞動關(guān)系管理的過程中，掌握正確的方法和技巧，做到有效管理。
一、企業(yè)員工勞動關(guān)系管理制度的構(gòu)成
1、勞動關(guān)系管理的范圍
勞動關(guān)系管理的主要范圍包括：企業(yè)的勞動合同、工資福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動保護(hù)等。
2、企業(yè)員工勞動關(guān)系管理制度的編制
企業(yè)實(shí)施勞動關(guān)系管理制度，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，編制完善的勞動關(guān)系管理制度。
二、企業(yè)員工勞動關(guān)系管理制度的作用
1、保障勞動者的權(quán)利
企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行勞動關(guān)系管理制度，保障勞動者的正當(dāng)權(quán)益，確保勞動者享有充分的勞動權(quán)利。
2、促進(jìn)企業(yè)正常運(yùn)行
企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動關(guān)系管理制度，制定清晰的職責(zé)分工和權(quán)限劃分，完善企業(yè)內(nèi)部的管理制度，營造一個良好的勞動關(guān)系氛圍，有效地促進(jìn)企業(yè)的正常運(yùn)行。
三、推動企業(yè)發(fā)展的重要措施
1、以勞動安全為首要原則
企業(yè)在實(shí)施勞動關(guān)系管理的過程中，應(yīng)當(dāng)以勞動安全為首要原則，按照國家有關(guān)規(guī)定，建立完善的勞動安全制度，對勞動者提供安全的勞動環(huán)境，實(shí)施有效的安全管理，以防止勞動安全事故的發(fā)生。
2、積極發(fā)展社會保險
企業(yè)實(shí)施勞動關(guān)系管理，應(yīng)當(dāng)積極發(fā)展社會保險，為勞動者提供全面的社會保障，保障勞動者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動者的雙贏。
3、加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)
企業(yè)實(shí)施勞動關(guān)系管理，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，通過及時的溝通交流，構(gòu)建企業(yè)與勞動者之間的良好關(guān)系，實(shí)現(xiàn)雙方的有效溝通，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
企業(yè)員工勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)實(shí)施管理的重要手段，它不僅可以保障勞動者的權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)正常運(yùn)行，還可以推動企業(yè)發(fā)展。企業(yè)實(shí)施勞動關(guān)系管理時，應(yīng)當(dāng)以勞動安全為首要原則，積極發(fā)展社會保險，加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，以便掌握正確的方法和技巧，做到有效管理。
