人力成本是指企業(yè)在進(jìn)行薪酬核算時(shí)，因勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的變化以及各種勞動(dòng)組織形式的發(fā)展變化，導(dǎo)致單位勞動(dòng)力成本發(fā)生一定波動(dòng)的費(fèi)用。而人力成本分?jǐn)偪梢杂行Ш侠淼貙?shí)現(xiàn)人力資源效益最大化，同時(shí)也為企業(yè)科學(xué)合理決策提供重要依據(jù)。因此，在具體企業(yè)進(jìn)行人力成本核算時(shí)，應(yīng)根據(jù)單位職能及所承擔(dān)的工作任務(wù)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)等，結(jié)合相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)規(guī)定，合理安排。一般企業(yè)將不同工種（如職員、工人等）進(jìn)行崗位設(shè)置、人員工資標(biāo)準(zhǔn)及管理方案設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)同時(shí)考慮到人工和成本兩個(gè)方面因素。
1.將員工進(jìn)行分工分崗
一般情況下，企業(yè)將員工進(jìn)行分流，分為兩類：a.將不同工作內(nèi)容的員工分別歸入不同作業(yè)崗位。b.在不同作業(yè)崗位安排不同的員工從事相同類型工作。比如，將工人分為普通工人、加工工段工人、技術(shù)工人等。每個(gè)崗位的員工需為一個(gè)單位生產(chǎn)服務(wù)提供勞動(dòng)保障。比如，某一車間生產(chǎn)中需要一名工人操作一個(gè)機(jī)械加工工段，那么將其按一個(gè)作業(yè)單元分配給相應(yīng)作業(yè)小組負(fù)責(zé)機(jī)械加工工作；車間其他工種和崗位所需人員按照各自工作崗位分配至相應(yīng)工段。
2.設(shè)立輔助工種
輔助工種是指輔助生產(chǎn)人員的工種，包括對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量起重要作用的操作工，如檢驗(yàn)人員、試制人員、模具技術(shù)人員等。輔助工種也可以是輔助生產(chǎn)人員承擔(dān)技術(shù)或其他崗位任務(wù)。根據(jù)產(chǎn)品特點(diǎn)和生產(chǎn)需要安排相應(yīng)崗位人員或直接安排相應(yīng)崗位人員（不直接安排相關(guān)崗位人員）在不同輔助工種間進(jìn)行薪酬及工資支付制度設(shè)計(jì)。
3.建立輔助人員成本核算制度
在企業(yè)的管理中，輔助人員成本核算是重要的人力資源核算方法。輔助人員是從事輔助生產(chǎn)和管理活動(dòng)的工人。輔助人員是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中不可或缺的一部分，輔助生產(chǎn)人員對(duì)企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值和完成任務(wù)有著重要地位。
4.建立薪酬與績效考核制度
薪酬與績效考核是工資分配制度的重要組成部分，是職工福利的重要組成部分。但不同崗位對(duì)職工的實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)存在很大差異，因此制定合理、科學(xué)的績效考核制度對(duì)調(diào)動(dòng)員工工作積極性至關(guān)重要?？冃Э己丝梢酝ㄟ^以下方式：建立人員日常工作完成情況月度評(píng)價(jià)表及每月績效考核表；以考核結(jié)果為依據(jù)制定激勵(lì)政策；以工資總額為基礎(chǔ)調(diào)整人員福利待遇。
5.將員工薪酬與其基本工資總額相結(jié)合
將員工薪酬與其基本工資總額相結(jié)合，主要是考慮基本工資的數(shù)額在一定程度上可以反映單位勞動(dòng)者的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位，反映職工的勞動(dòng)報(bào)酬水平和勞動(dòng)條件，同時(shí)也能反映企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。例如，某工廠規(guī)定，職員分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師等四個(gè)級(jí)別，初級(jí)人員每人每月享受4500元的崗位津貼待遇。某高級(jí)技術(shù)工每月的津貼為:4000×4=12500元。高級(jí)技術(shù)工在整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營期間的薪資為:4500×1.9=13500元（含獎(jiǎng)金）。對(duì)高級(jí)技術(shù)工計(jì)算工資時(shí)應(yīng)以高級(jí)技工工資總額扣除其本人工資總額后平均確定其最終工資，在計(jì)算人均基本工資時(shí)，應(yīng)將人均基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等扣除額直接作為基數(shù)予以扣除。
