勞動關(guān)系是一種雙方發(fā)展的關(guān)系，它涉及到雇傭者和雇主雙方的權(quán)利和義務(wù)，它由勞動法、法律法規(guī)以及雙方自愿簽訂的勞動合同所構(gòu)成。勞動關(guān)系管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才全面發(fā)展，關(guān)鍵在于正確的勞動關(guān)系的定義和勞動關(guān)系管理的實(shí)施。
一、什么是勞動關(guān)系？
1、定義
勞動關(guān)系是一種雙方發(fā)展的關(guān)系，它涉及到雇傭者和雇主雙方的權(quán)利和義務(wù)，它由勞動法、法律法規(guī)以及雙方自愿簽訂的勞動合同所構(gòu)成。雇傭者通過勞動為雇主提供服務(wù)，雇主對勞動報(bào)酬作出相應(yīng)補(bǔ)償，勞動關(guān)系雙方互有權(quán)利和義務(wù)，它是勞動市場參與者間的一種關(guān)系。
2、特點(diǎn)
（1）勞動關(guān)系具有可互換性，它是一種以職業(yè)發(fā)展為目的的雙向關(guān)系。
（2）勞動關(guān)系具有多樣性，根據(jù)勞動的內(nèi)容、勞動的方式，勞動關(guān)系可以有不同的形式。
（3）勞動關(guān)系具有公平性，它建立在勞動者和勞動用人單位雙方相互尊重、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上。
二、勞動關(guān)系管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才全面發(fā)展
1、關(guān)鍵在于正確的勞動關(guān)系的定義
勞動關(guān)系管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才全面發(fā)展，首先要正確定義勞動關(guān)系，需要正確理解勞動關(guān)系的概念、特點(diǎn)、內(nèi)涵，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，清楚確定勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)，以便實(shí)現(xiàn)雙方的利益最大化。
2、勞動關(guān)系管理的實(shí)施
（1）建立完善的管理制度，規(guī)范勞動關(guān)系的管理，明確勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，營造良好的勞動關(guān)系氛圍。
（2）建立有效的對外公共關(guān)系機(jī)制，定期召開勞動關(guān)系管理會議，積極推進(jìn)勞動關(guān)系的發(fā)展，解決勞動關(guān)系的糾紛。
（3）建立企業(yè)公平考核機(jī)制，建立考核、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰制度，鼓勵(lì)員工參與公司的發(fā)展，激勵(lì)員工的創(chuàng)新能力。
三、總結(jié)
勞動關(guān)系是一種雙方發(fā)展的關(guān)系，它涉及到雇傭者和雇主雙方的權(quán)利和義務(wù)，它由勞動法、法律法規(guī)以及雙方自愿簽訂的勞動合同所構(gòu)成。勞動關(guān)系管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才全面發(fā)展，關(guān)鍵在于正確的勞動關(guān)系的定義和勞動關(guān)系管理的實(shí)施。
關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系、勞動關(guān)系管理、人才發(fā)展
