勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系。本文將從勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的定義、形式、法律責(zé)任、合同解除等方面，探究勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的異同之處。
一、定義
1、勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系，是由用人單位利用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，依照勞動(dòng)合同及勞動(dòng)法律規(guī)定，以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的而發(fā)生的關(guān)系。
2、勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系是指用人單位與勞務(wù)提供者之間的法律關(guān)系，是由用人單位委托勞務(wù)提供者提供與其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的臨時(shí)性勞務(wù)，依據(jù)勞務(wù)合同及勞務(wù)法律規(guī)定發(fā)生的關(guān)系。
二、形式
1、勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系的形式主要有固定雇傭關(guān)系、派遣雇傭關(guān)系和聘任關(guān)系。
2、勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系的形式主要有臨時(shí)勞務(wù)關(guān)系、外包勞務(wù)關(guān)系和靈活用工關(guān)系。
三、法律責(zé)任
1、勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任主要包括勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)者要按照勞動(dòng)合同的約定，履行勞動(dòng)義務(wù)，用人單位要按照勞動(dòng)合同的約定，履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。
2、勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系的法律責(zé)任主要包括勞務(wù)提供者與用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)，勞務(wù)提供者要按照勞務(wù)合同的約定，履行提供勞務(wù)的義務(wù)，用人單位要按照勞務(wù)合同的約定，履行支付勞務(wù)報(bào)酬的義務(wù)。
四、合同解除
1、勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系的解除主要有兩種方式，一種是勞動(dòng)合同到期自動(dòng)解除，另一種是由勞動(dòng)者或用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系的解除主要有兩種方式，一種是勞務(wù)合同到期自動(dòng)解除，另一種是由勞務(wù)提供者或用人單位提出解除勞務(wù)關(guān)系。
本文講述了勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的異同之處，從定義、形式、法律責(zé)任、合同解除等方面進(jìn)行了闡述。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都是由用人單位利用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，依照法律規(guī)定發(fā)生的關(guān)系，但二者在形式、法律責(zé)任和合同解除等方面有所不同。雙方需要遵守法律規(guī)定，嚴(yán)格履行彼此的權(quán)利義務(wù)，才能共同促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的健康發(fā)展。
