隨著雇傭制度的不斷發(fā)展，用人單位有關(guān)管理人員勞動(dòng)者如何確保權(quán)益保護(hù)，成為用人單位和勞動(dòng)者關(guān)注的重要問題。本文針對(duì)該問題，從法律法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、維權(quán)行動(dòng)、企業(yè)管理等方面進(jìn)行了深入分析，得出勞動(dòng)者權(quán)益應(yīng)得到有效保護(hù)的結(jié)論。
一、法律法規(guī)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
1、勞動(dòng)法的保護(hù)
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)利，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)安全、社會(huì)保險(xiǎn)等方面，《勞動(dòng)法》均要求用人單位嚴(yán)格遵守。
2、其他法律法規(guī)的保護(hù)
此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬條例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保護(hù)法》等都為勞動(dòng)者權(quán)益提供了有力的法律保障。
二、集體合同保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
1、作用
集體合同是用人單位和勞動(dòng)者組織訂立的，主要是為了規(guī)范勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更好地促進(jìn)勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系建立和發(fā)展。
2、締結(jié)集體合同的條件
集體合同締結(jié)的條件是：一是用人單位和勞動(dòng)者組織；二是用人單位有固定的勞動(dòng)者；三是用人單位和勞動(dòng)者組織有意愿締結(jié)集體合同。
三、勞動(dòng)合同保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
1、勞動(dòng)合同的作用
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間最重要的法律文件，它規(guī)定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。
2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括用人單位的用工和管理義務(wù)，勞動(dòng)者的工作和行為義務(wù)，以及勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的內(nèi)容。
四、維權(quán)行動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
1、維權(quán)行動(dòng)的作用
當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到損害時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取維權(quán)行動(dòng)，依法維護(hù)自己的權(quán)益。維權(quán)行動(dòng)不僅可以獲得損失的賠償，還可以起到警示作用，防止用人單位違法行為的發(fā)生。
2、維權(quán)行動(dòng)的途徑
維權(quán)行動(dòng)的途徑有多種，包括投訴、申訴、訴訟等。勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申訴來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益；勞動(dòng)者也可以向人民法院提起訴訟維權(quán)。
五、企業(yè)管理保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
1、管理制度的作用
企業(yè)管理制度是企業(yè)防止勞動(dòng)者權(quán)益受損的重要手段，也是勞動(dòng)者權(quán)益得到有效保護(hù)的重要保障。企業(yè)管理制度可以制定勞動(dòng)者的管理規(guī)范，規(guī)范用人單位的用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2、管理制度的內(nèi)容
企業(yè)管理制度應(yīng)當(dāng)規(guī)定用人單位的用工行為，勞動(dòng)者的工作行為，以及勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面的內(nèi)容，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位有關(guān)管理人員的行為作出規(guī)范。
本文通過(guò)對(duì)法律法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、維權(quán)行動(dòng)、企業(yè)管理等方面的分析，得出用人單位有關(guān)管理人員勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取多種措施，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到有效保護(hù)的結(jié)論。確保勞動(dòng)者權(quán)益的有效保護(hù)，不僅有利于雙方的利益，也有利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
