靈活用工模式從法律角度看，是指用人雙方在勞動(dòng)活動(dòng)中，雙方可以多樣化結(jié)構(gòu)來(lái)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)到營(yíng)造雙方滿意的勞動(dòng)關(guān)系。本文從靈活用工合法性、可行性和社會(huì)影響等方面，探討靈活用工模式從法律角度看如何應(yīng)對(duì)社會(huì)變遷，促進(jìn)更加豐富、安全的勞動(dòng)關(guān)系。
一、靈活用工模式從法律角度看
1、靈活用工的合法性
靈活用工模式在當(dāng)今的勞動(dòng)法律體系中已經(jīng)非常普遍，但從法律角度來(lái)看，它的合法性并不是十分明確，首先我們需要考慮的是，是否靈活用工模式符合勞動(dòng)法的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條的規(guī)定：“用人單位依法當(dāng)事人自主協(xié)商，可以訂立非全日制勞動(dòng)合同?！币虼?，靈活用工模式并不違反勞動(dòng)法，同時(shí)它也受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位可以約定勞動(dòng)合同有效期和終止期?！钡南拗疲虼?，靈活用工模式是合法的。
2、靈活用工的可行性
既然靈活用工模式是合法的，那么在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系中，它的可行性又如何呢？首先，靈活用工模式能夠有效的減少用人單位的成本，由于它可以靈活的滿足用人單位的勞務(wù)需求，從而節(jié)省社會(huì)資源；其次，靈活用工模式可以有效的滿足勞動(dòng)者的需求，由于它可以根據(jù)勞動(dòng)者的需求，為其安排合適的勞動(dòng)時(shí)間，從而使勞動(dòng)者得以盡情的發(fā)揮自己的勞動(dòng)能力；最后，靈活用工模式可以有效的降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，由于它可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，實(shí)現(xiàn)靈活的用工，從而避免因長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
3、靈活用工的社會(huì)影響
值得一提的是，靈活用工模式也會(huì)給社會(huì)帶來(lái)一定的影響，首先，它會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)更多的不確定性，由于靈活用工模式的勞動(dòng)關(guān)系是短期的，因此勞動(dòng)者的勞動(dòng)待遇和就業(yè)安全都會(huì)受到影響；其次，靈活用工模式會(huì)給社會(huì)帶來(lái)不公平的競(jìng)爭(zhēng)，由于它給企業(yè)提供了多種不同的用工模式，從而使企業(yè)能夠輕松的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，而這種不公平的競(jìng)爭(zhēng)有可能會(huì)給社會(huì)造成更多的不利影響。
二、靈活用工模式應(yīng)對(duì)社會(huì)變遷
1、建立健全靈活用工法律法規(guī)
為了解決靈活用工模式現(xiàn)行法律法規(guī)中存在的不足，需要建立健全靈活用工法律法規(guī)，制定相關(guān)的法律條款，使得靈活用工模式能夠更加合法、安全、合理的運(yùn)行，從而更好的促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。
2、提高勞動(dòng)者的素質(zhì)
為了促進(jìn)靈活用工模式的安全運(yùn)行，同時(shí)也需要提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，比如勞動(dòng)者需要有良好的職業(yè)道德，能夠適應(yīng)多變的勞動(dòng)環(huán)境，并能夠完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。
3、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察
為了解決靈活用工模式中可能存在的社會(huì)不公平，同時(shí)也需要加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，建立嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，做到“以痛苦的教訓(xùn)來(lái)約束痛苦的行為”，從而防止企業(yè)在用工中出現(xiàn)違法行為。
靈活用工模式從法律角度來(lái)看，是合法的，可以有效的節(jié)約社會(huì)資源，滿足勞動(dòng)者和企業(yè)的需求，但是它也會(huì)給社會(huì)帶來(lái)一定的影響。因此，為了更好的應(yīng)對(duì)社會(huì)變遷，促進(jìn)更加豐富、安全的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)建立健全靈活用工法律法規(guī)，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察。
