近年來(lái)，隨著社會(huì)發(fā)展的變化，事業(yè)單位用工社會(huì)化探索新的管理模式也受到了更多的重視。本文將從定義、特點(diǎn)、重點(diǎn)、展望等幾個(gè)方面探討事業(yè)單位社會(huì)化用工的概念和內(nèi)涵，以期為事業(yè)單位用工社會(huì)化探索新的管理模式提供一定的參考。

事業(yè)單位社會(huì)化用工什么意思（事業(yè)單位用工社會(huì)化探索新的管理模式）

一、什么是事業(yè)單位社會(huì)化用工

1、定義

社會(huì)化用工是指用人單位將招聘、用工等活動(dòng)外包給外部服務(wù)提供商，使其參與到招聘、用工等所有環(huán)節(jié)中去，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部用工管理的外化和信息化。事業(yè)單位社會(huì)化用工是指由事業(yè)單位聘請(qǐng)外部服務(wù)提供商，使其參與到招聘、用工等所有環(huán)節(jié)中去，從而實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位內(nèi)部用工管理的外化和信息化。

2、特點(diǎn)

（1）社會(huì)化用工具有效地提高了用工效率，減少了用工成本。通過(guò)社會(huì)化用工，可以更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的資源整合和管理，使企業(yè)的用工更有效率。

（2）社會(huì)化用工能夠提高用工管理的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)用工管理的全面化。外部服務(wù)提供商可以根據(jù)事業(yè)單位的要求，為其提供專(zhuān)業(yè)的用工管理服務(wù)，從而提高用工管理的質(zhì)量。

（3）社會(huì)化用工能夠減少企業(yè)的管理成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。外部服務(wù)提供商可以提供企業(yè)專(zhuān)業(yè)的用工管理服務(wù)，減少企業(yè)的管理成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

二、事業(yè)單位社會(huì)化用工的重點(diǎn)

1、實(shí)施社會(huì)化用工制度

（1）明確社會(huì)化用工的政策規(guī)定。事業(yè)單位需要制定社會(huì)化用工的政策規(guī)定，明確外部服務(wù)提供商的職責(zé)和義務(wù)，以確保社會(huì)化用工的有序進(jìn)行。

（2）加強(qiáng)對(duì)外部服務(wù)提供商的管理。事業(yè)單位需要加強(qiáng)對(duì)外部服務(wù)提供商的管理，確保其在招聘、用工、薪酬管理等方面按照規(guī)定履行職責(zé)，以確保社會(huì)化用工的有效實(shí)施。

（3）完善社會(huì)化用工的監(jiān)督機(jī)制。事業(yè)單位需要完善社會(huì)化用工的監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)外部服務(wù)提供商的招聘、用工、薪酬管理等情況進(jìn)行檢查，確保社會(huì)化用工的有序進(jìn)行。

2、強(qiáng)化社會(huì)化用工的法律意識(shí)

（1）事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外部服務(wù)提供商的法律意識(shí)教育，使其充分了解社會(huì)化用工制度，熟悉用工法律法規(guī)，以確保社會(huì)化用工的有序進(jìn)行。

（2）事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)發(fā)布社會(huì)化用工的法律法規(guī)，規(guī)范外部服務(wù)提供商的行為，以確保社會(huì)化用工的有效實(shí)施。

（3）事業(yè)單位應(yīng)定期舉辦法律意識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)，使外部服務(wù)提供商充分了解社會(huì)化用工制度，以確保社會(huì)化用工的有序進(jìn)行。

三、事業(yè)單位社會(huì)化用工的展望

1、創(chuàng)新招聘模式

事業(yè)單位可以利用社會(huì)化用工模式，在招聘過(guò)程中創(chuàng)新招聘模式，比如改革傳統(tǒng)的招聘方式，引入新的招聘模式，例如在線招聘、拍拍貸招聘等。

2、實(shí)施多元用工

事業(yè)單位可以利用社會(huì)化用工模式，實(shí)施多元用工，實(shí)現(xiàn)多元化的用工管理，從而滿足企業(yè)不同階段的用工需求。

3、提升社會(huì)化用工管理水平

事業(yè)單位可以加強(qiáng)對(duì)外部服務(wù)提供商的管理，提升社會(huì)化用工管理水平，從而保證用工管理的質(zhì)量，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

總結(jié)結(jié)論：

事業(yè)單位社會(huì)化用工是一種新型的用工模式，它能夠有效提高用工效率、減少用工成本、提高用工管理的質(zhì)量、提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為事業(yè)單位用工社會(huì)化探索新的管理模式提供重要的參考。