很多人都有過(guò)這樣的經(jīng)歷，在工作崗位上工作了一段時(shí)間，由于自己的能力和技術(shù)水平的限制，發(fā)現(xiàn)原來(lái)付出的勞動(dòng)比現(xiàn)在要高很多。于是就有了“換工”，再“離職”之類的想法。這里筆者和大家分享一個(gè)案例：?jiǎn)T工于2014年1月入職某單位。單位要求他每個(gè)月按平均工資標(biāo)準(zhǔn)（工資）繳納社保和公積金并進(jìn)行公司統(tǒng)一發(fā)證，他以公司規(guī)定繳納了社保為例。但是后來(lái)單位要跟他協(xié)商降薪或者辭退他要給員工辦理離職手續(xù)也是需要繳納的錢。

一、法院認(rèn)為：

單位的規(guī)章制度是用人單位制定和審查、批準(zhǔn)后的行為。其中規(guī)定了工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等與勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的費(fèi)用，用人單位必須向勞動(dòng)者提供?！秳趧?dòng)法》第48條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律、行政法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)于符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給付給勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金；勞動(dòng)者不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，還可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在本原用人單位前工作期間所受到的損害賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)報(bào)酬性質(zhì)支付報(bào)酬則是勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位承擔(dān)部分責(zé)任的理由之一。在本案中，某公司雖然不具有社會(huì)保險(xiǎn)繳納資格且不按規(guī)定為張某繳納社保和公積金，但是按要求為其辦理離職手續(xù)卻是工資、獎(jiǎng)金、津貼等多項(xiàng)費(fèi)用，所以法院認(rèn)定該損失是單位所為，而不是員工離職造成的。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)

員工提出雙方工資協(xié)商降薪，但是公司要求其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在哪里？是按照公司規(guī)定繳納了社保和公積金，還是按照該公司要求個(gè)人繳納社保呢？我們一起來(lái)看一下法院的判決。法院認(rèn)為該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付給員工每月4000元社保費(fèi)和住房公積金。

三、用人單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)成本？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（一）未按照國(guó)家規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)訂立勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，無(wú)需通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的；用人單位依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策與勞動(dòng)者協(xié)商確定的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。自用工之日起即為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿六個(gè)月不滿一年沒有向勞動(dòng)者送達(dá)本通知或者提供有關(guān)勞動(dòng)條件的，視為缺勤。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)為其向全體勞動(dòng)者提供同等質(zhì)量的勞動(dòng)者工作崗位。該員工可以隨時(shí)到公司上班；也可以在公司工作期間要求解除或終止與本單位的任何勞動(dòng)關(guān)系。

四、關(guān)于勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題應(yīng)如何處理？

用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照勞動(dòng)合同履行地的平均工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算。用人單位未按照勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模騽趧?dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者依照本單位規(guī)章制度解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每日工作8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)1天給予貨幣補(bǔ)償?！掇k法》第16條規(guī)定：用人單位因本法第二十六條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工實(shí)際工作年限每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付三個(gè)月工資。支付時(shí)間按勞動(dòng)合同法第九十七條的規(guī)定執(zhí)行?！秶?guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>和<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的解釋（二）》第二十條第一款：用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外所需支付的賠償金等其他費(fèi)用，職工或者其家屬請(qǐng)求給予補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持；但是從本規(guī)定第二十一條規(guī)定來(lái)看勞動(dòng)者提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)并不需要支付賠償金。

五、小結(jié)

用人單位在用人過(guò)程中，要結(jié)合自身的實(shí)際情況和公司要求員工繳納社保的情況進(jìn)行分析，在出現(xiàn)類似的情況時(shí)，除了要考慮勞動(dòng)關(guān)系是否存在外，還要考慮到用工成本。因此，我們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)該與單位協(xié)商，盡量協(xié)商解決。協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條、第九十五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！币虼藛T工應(yīng)承擔(dān)一部分用人單位所需支付。