靈活用工是指用人單位在工作時間和地點上沒有特定要求的勞動形式，它的出現(xiàn)可以有效緩解勞動力緊張的現(xiàn)狀，但背后也有許多深層次動機，本文將著重介紹靈活用工背后的深層次動機。
一、靈活用工的種類
1、被動靈活用工
被動靈活用工是指沒有特定合同，用人單位可以隨時調(diào)整工時、調(diào)動地點等，更加靈活地去分配任務(wù)，被動靈活用工是靈活用工中最常見的形式。
2、主動靈活用工
主動靈活用工是指自由選擇工作時間和地點的用工形式，它消除了傳統(tǒng)用工模式的約束，讓員工有更多的自主權(quán)，增強了員工的職業(yè)認同感和工作責任感。
3、混合靈活用工
混合靈活用工是指將被動靈活用工和主動靈活用工相結(jié)合，用人單位可以根據(jù)工作內(nèi)容和員工的要求，實現(xiàn)彈性用工，更加靈活地去分配任務(wù)。
二、靈活用工背后的深層次動機
1、靈活用工可以提高企業(yè)效率
靈活用工是用人單位采取的一種靈活用工形式，它可以讓企業(yè)更加靈活地去分配任務(wù)，完成更多的任務(wù)，提高企業(yè)的效率，節(jié)省企業(yè)的成本，有效提升企業(yè)的競爭力。
2、靈活用工可以解決勞動力緊張的問題
靈活用工可以有效緩解勞動力緊張的現(xiàn)狀，用人單位可以根據(jù)自身的需求，靈活地去調(diào)動勞務(wù)人員，解決企業(yè)的勞動力緊張問題，提高企業(yè)的效率。
3、靈活用工可以提升員工的工作責任感
主動靈活用工可以讓員工有更多的自主權(quán)，消除了傳統(tǒng)用工模式的約束，增強了員工的職業(yè)認同感和工作責任感，讓員工在自主選擇的情況下，更加有動力去完成任務(wù)。
靈活用工是一種靈活的用工形式，它的出現(xiàn)可以有效緩解勞動力緊張的現(xiàn)狀，但背后也有許多深層次動機，主要有提高企業(yè)效率、解決勞動力緊張的問題和提升員工的工作責任感等。靈活用工勢必會在未來成為一種普遍的用工形式，但是還需要用人單位和員工共同努力，制定出合理的勞動法規(guī)，保障靈活用工的合法性和合理性。
