靈活用工是提升企業(yè)績效的利器，有效降低企業(yè)招聘成本，減少管理成本，提升績效，提升企業(yè)競爭力。本文將簡要介紹靈活用工的優(yōu)點(diǎn)，并介紹如何有效利用靈活用工。
一、什么是靈活用工
1、定義：靈活用工是指根據(jù)企業(yè)的需求，通過勞務(wù)派遣的方式為企業(yè)提供臨時(shí)、短期或長期的勞動(dòng)力服務(wù)，以滿足企業(yè)的臨時(shí)需求。
2、特點(diǎn)：靈活用工是一種靈活的用工形式，不受勞動(dòng)合同的約束，可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，臨時(shí)短期雇傭勞動(dòng)力，并具有靈活的管理制度，不受勞動(dòng)法定休假、傷殘保險(xiǎn)等條件的限制。
二、靈活用工的好處
1、降低企業(yè)招聘成本：通過靈活用工，企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際情況，通過臨時(shí)短期雇傭或者項(xiàng)目雇傭的形式，減少招聘成本，有效把握企業(yè)的財(cái)力。
2、減少管理成本：通過靈活用工，企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際情況，減少管理成本，節(jié)省招聘、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)等管理成本，更有效的利用企業(yè)資源。
3、提升績效：靈活用工可以有效滿足企業(yè)的臨時(shí)需求，更有效的安排企業(yè)的生產(chǎn)，提升企業(yè)的生產(chǎn)績效，提高企業(yè)的市場競爭力。
4、提升企業(yè)競爭力：靈活用工可以有效提升企業(yè)的市場競爭力，通過靈活的用工形式，更好的應(yīng)對市場的變化，更快的滿足市場的需求。
三、有效利用靈活用工
1、注重專業(yè)人才的遴選：靈活用工的有效利用，首先要注重對專業(yè)人才的遴選，以確保靈活用工質(zhì)量。
2、提供企業(yè)服務(wù)：企業(yè)要為靈活用工提供企業(yè)服務(wù)，包括培訓(xùn)、指導(dǎo)、晉升等，以提高靈活用工的績效。
3、實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)：企業(yè)要做好勞動(dòng)保護(hù)，確保靈活用工在勞動(dòng)過程中得到合理的待遇。
4、建立考核機(jī)制：企業(yè)要建立考核機(jī)制，對靈活用工的績效進(jìn)行考核，以確保靈活用工的質(zhì)量。
靈活用工是提升企業(yè)績效的利器，有效降低企業(yè)招聘成本，減少管理成本，提升績效，提升企業(yè)競爭力。有效利用靈活用工，需要企業(yè)重視專業(yè)人才的遴選，提供企業(yè)服務(wù)，實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)，建立考核機(jī)制等。只有通過有效利用靈活用工，才能使企業(yè)獲得更大的發(fā)展，提高企業(yè)的競爭力。
