在中國的民營企業(yè)中，以私營企業(yè)為主。這些企業(yè)有很強的生產(chǎn)和經(jīng)營規(guī)模，很多人也具有一定的經(jīng)濟(jì)實力和社會地位。所以這些企業(yè)在我國普遍實行企業(yè)規(guī)模較大、經(jīng)濟(jì)實力雄厚的大型集團(tuán)。這樣的集團(tuán)在生產(chǎn)過程中，可以集中大量人力物力生產(chǎn)所需的產(chǎn)品，同時還有強大的營銷網(wǎng)絡(luò)，能充分調(diào)動員工的積極性。因此勞動力價格逐漸上漲是十分正常的反映。但由于我國勞動力資源較為緊張，且勞動力成本增加相對于工業(yè)成本較高，造成一些中小企業(yè)經(jīng)營困難。因此我國勞動生產(chǎn)率有明顯增長但同時也面臨著企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營效率不高和技術(shù)工人短缺帶來的一系列問題

一、導(dǎo)致勞動力成本上升的原因

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，勞動量越來越大，用工成本也隨之增加。由于目前經(jīng)濟(jì)形勢不好，所以許多企業(yè)開始降低工資，讓員工們覺得沒有什么了。還有一些企業(yè)開始增加員工福利等支出！導(dǎo)致勞動力成本上漲，雖然沒有漲到原來的水平，但是也有可能比原來高一點。這都是因為這些地方工資待遇水平降低之后很多人開始在這個時候選擇去創(chuàng)業(yè)，所以導(dǎo)致現(xiàn)在勞動力成本上升了。所以這就是一個很明顯的例子就是我們國家制造業(yè)水平很低，勞動生產(chǎn)率不高，我國一些地方勞動力緊缺。

二、影響勞動力市場供求關(guān)系平衡的因素

勞動力供求關(guān)系平衡是一種動態(tài)的過程，在勞動力市場供求關(guān)系的作用下，隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動力市場的供求關(guān)系變化，企業(yè)經(jīng)營狀況及對市場需求發(fā)生變化，進(jìn)而引起勞動力市場價格的變化是必然的趨勢。在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，雖然我國生產(chǎn)力水平總體上得到了較大幅度進(jìn)步，但是仍然存在著一系列問題和矛盾。從需求來看，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人們生活水平逐步提高，人們對物質(zhì)文化生活、休閑等方面的需求不斷提高。但是，我國人口基數(shù)大，城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間存在著收入差距擴(kuò)大和就業(yè)崗位緊張等問題。而且隨著人民生活水平的日益提高，社會對精神文化需求也不斷增長；尤其是一些年輕求職者，他們渴望得到更好的發(fā)展空間與機(jī)會，能實現(xiàn)自身價值。他們渴望得到與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的、較好的物質(zhì)生活條件，因此對勞動者有了更多要求。

三、我國人力資源的現(xiàn)狀和問題

根據(jù)中國勞動和社會保障研究院對中國31個省市區(qū)就業(yè)的調(diào)查統(tǒng)計，在2000-2010年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人口從2.9億增加到13.3億，年均增長為11%。其中農(nóng)村勞動力從2004年開始有了較大幅度增長，目前已超過城鎮(zhèn)就業(yè)人口的一半以上了，農(nóng)村人口收入從2000年開始超過城鎮(zhèn)收入水平，但是農(nóng)民收入還未達(dá)到城鎮(zhèn)收入水平，農(nóng)村人均純收入比城鎮(zhèn)低200元左右。2011年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入27542元，比2000年又增加了443元。我國自20世紀(jì)80年代以來，城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)一直處于較高水平。盡管近年來隨著農(nóng)村居民收入和生活水平得到一定程度的提升這一數(shù)字已經(jīng)穩(wěn)定在5%左右。但是由于城鄉(xiāng)居民收入差距加大導(dǎo)致居民生活消費水平不斷下降，收入差距不斷拉大。并且造成了教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等公共服務(wù)水平低下，導(dǎo)致農(nóng)村、城鎮(zhèn)就業(yè)人口越來越難以享受到基本醫(yī)療服務(wù)等公共服務(wù)。城鎮(zhèn)居民主要依靠子女教育和職業(yè)培訓(xùn)、贍養(yǎng)農(nóng)村人口這些情況都使得政府在制定政策中顯得力不從心。導(dǎo)致勞動力成本相對上升、工資收入比逐步降低、社會保障覆蓋面和深度有限等問題發(fā)生。

四、勞動力市場中勞動力價格過高造成企業(yè)生產(chǎn)成本上升對社會經(jīng)濟(jì)造成了一定負(fù)面影響。

隨著勞動生產(chǎn)率的不斷提高，企業(yè)經(jīng)營成本與勞動力成本不斷上升，而高勞動力成本在我國制造業(yè)的成本中所占比重不到5%。如果沒有降低勞動力價格使得我國勞動生產(chǎn)率進(jìn)一步上升，則企業(yè)競爭力將下降，從而影響到整個經(jīng)濟(jì)形勢。同時從我國勞動力市場總體狀況看，我國勞動力市場上不平等狀態(tài)仍較嚴(yán)重，一些地方還存在用工歧視和工資水平過低現(xiàn)象和低工資問題等現(xiàn)象，從而阻礙了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于開展城鎮(zhèn)就業(yè)難、找工作更難》一文中對我國就業(yè)形勢進(jìn)行分析。勞動市場中勞動工資占國民經(jīng)濟(jì)比例已經(jīng)接近50%;隨著我國勞動力成本不斷上升，使我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整難度加大；因此提高勞動報酬，降低工資可以解決目前勞動力成本過高的問題。但與國際市場相比還存在一定差距。

五、從工資水平看，勞動生產(chǎn)率的提高也是企業(yè)增加人力成本而導(dǎo)致生產(chǎn)成本上升的重要原因，對此我國相關(guān)部門要進(jìn)一步加強對勞動生產(chǎn)率增長和工資水平增幅進(jìn)行控制。

要充分發(fā)揮勞動生產(chǎn)率和工資增長的兩個效應(yīng)。一方面，要提高對中小企業(yè)的吸引力；另一方面，也要提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，提高員工的收入水平。以提高企業(yè)競爭力為目的提出相應(yīng)條件和策略將勞動力成本控制在一定時期內(nèi)，是合理而且必須的。但是根據(jù)對一些實際情況來說這種價格增長對于企業(yè)來說并不具有可持續(xù)性；而對勞動生產(chǎn)率有著極大影響。因此勞動力成本在企業(yè)生產(chǎn)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益不高、利潤不夠增加，而勞動者支出又增加時有可能出現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營困難而工人工資得不到保障，這就是導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)成本不斷上升的一個重要原因。