隨著經(jīng)濟全球化的不斷推進，越來越多的人開始在靈活用工平臺上尋找工作機會。這種新型的用工方式通過移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的支持，使得勞動者可以在平臺上自由選擇、靈活安排工作，從而為他們帶來了很大的便利和自由。
然而，這種方式也存在一些風險，它們可能會對勞動者的職業(yè)生涯產(chǎn)生負面的影響。以下是靈活用工平臺的主要風險。
1. 不確定性的工作機會
靈活用工平臺的優(yōu)勢之一是讓勞動者可以在平臺上含量受控的選擇他們熟悉的工作領(lǐng)域、工作成果以及所需時長。但這也意味著，勞動者可能會陷于不穩(wěn)定的工作狀況。他們需要不斷地適應新的工作類型、新的工作環(huán)境和新的工作對象，這可能會給他們帶來很大的壓力和不適甚于使得他們失去機會。
2. 未來收入的不確定性
靈活用工平臺允許勞動者自主選擇工作項目，他們因此能夠享受到一份收入的同時，也承擔著更大的經(jīng)濟風險。由于大多數(shù)靈活用工平臺是基于自由職業(yè)模式，收入可能在短時間內(nèi)有所增加，但由于工作不穩(wěn)定而導致長期的在平臺獲得資金的不確定性
3. 社保保障的不足
盡管靈活用工平臺的發(fā)展讓勞動者有了更大的自由與發(fā)展機會，但是由于不是公司員工，他們不享有企業(yè)員工的社保福利。這意味著，靈活用工平臺的勞動者需要自行承擔醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等方面的風險之后才能在該平臺真正獲得良好的體驗和收益。
4. 工作評價的審核機制不完善
靈活用工平臺的核心價值是評價機制與協(xié)同平臺。受制于該平臺審核系統(tǒng)的缺陷，個人評價、工作質(zhì)量評價被明顯依賴操縱。這種發(fā)展趨勢勢必會對全社會的正規(guī)用工市場產(chǎn)生巨大沖擊并擾亂了行業(yè)價值鏈，
作為勞動者，通過靈活用工平臺工作是為了實現(xiàn)個人發(fā)展與自由。但是，平臺的風險不能被忽略。從以上幾點來看，靈活用工平臺存在著一定的勞務風險和經(jīng)濟風險，這種風險可能會對勞動者的職業(yè)生涯產(chǎn)生極其負面的影響，需要勞動者謹慎選擇，建立正確的職業(yè)規(guī)劃和目標。
