隨著人們對(duì)工作和生活方式的需求日益多樣化，靈活用工作為一種新型員工用工方式逐漸受到關(guān)注。靈活用工是指將雇主對(duì)員工的長(zhǎng)期承諾轉(zhuǎn)化為根據(jù)實(shí)際工作需求、個(gè)人意愿等臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)長(zhǎng)、地點(diǎn)、職位等要素的一種用工方式。靈活用工主要采用包括派遣、自由職業(yè)、臨時(shí)工等各種不同的模式，極大地提升了員工和企業(yè)的靈活性和效率。下面將分析靈活用工的應(yīng)用場(chǎng)景以及其優(yōu)缺點(diǎn)。
（1）企業(yè)季節(jié)性或臨時(shí)用工
企業(yè)中往往會(huì)根據(jù)市場(chǎng)需求的不同而對(duì)員工人數(shù)和類型進(jìn)行調(diào)整。使用靈活用工，企業(yè)可以在生產(chǎn)旺季時(shí)快速雇傭大量工人，導(dǎo)致人力成本大幅降低，而在淡季時(shí)委托代理公司幫助轉(zhuǎn)移員工，避免員工流失。如零售企業(yè)、餐飲企業(yè)等季節(jié)性需求企業(yè)都可采用此方式。
（2）中小企業(yè)試用期
獨(dú)立創(chuàng)業(yè)者剛剛創(chuàng)辦的公司，經(jīng)濟(jì)壓力較大，同時(shí)需要應(yīng)對(duì)用人需求。靈活用工在企業(yè)試用期將有助于降低成本及風(fēng)險(xiǎn)，可以大大減輕財(cái)務(wù)壓力。同時(shí)，能夠在員工經(jīng)過一段時(shí)間測(cè)試后再確定是否聘用，更好控制質(zhì)量和成本。
（3）外包工作
某些企業(yè)將非關(guān)鍵業(yè)務(wù)或特定領(lǐng)域的業(yè)務(wù)外包給獨(dú)立承包商或咨詢公司來完成。此時(shí)，適合使用靈活用工模式，充分利用外部服務(wù)資源降低企業(yè)成本。
（4）遠(yuǎn)程工作
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，靈活用工方式也已經(jīng)開始進(jìn)入遠(yuǎn)程辦公領(lǐng)域。企業(yè)通過線上溝通以及在線協(xié)作工具來管理團(tuán)隊(duì)的工作，同時(shí)也可以更好的**工的資源和流程。 采用遠(yuǎn)程辦公方式，還能夠均衡家庭和工作的關(guān)系，提高員工的滿意度。
靈活用工作為一種新的員工用工方式，其優(yōu)缺點(diǎn)也必然存在。
（1）降低成本
采用靈活用工可以幫助企業(yè)降低員工管理成本，如社會(huì)保險(xiǎn)，福利和管理費(fèi)用等等。
（2）增加靈活性
適當(dāng)使用靈活用工可以降低輸送成本，為企業(yè)增加靈活性。
（3）匯集人才
靈活用工可以吸引更多的人才，同時(shí)也可以更好地與獨(dú)立承包商、自由職業(yè)者等人士形成良好的關(guān)系。
（1）管理難度增加
因?yàn)殪`活用工采用的都是臨時(shí)性質(zhì)的合約，管理難度也會(huì)隨之增加。
（2）職業(yè)安全性低
靈活用工的身份大多為臨時(shí)工，自由職業(yè)者，職業(yè)安全性相比正式員工是明顯降低的。
（3）福利待遇少
靈活用工通常不會(huì)獲得正式員工享有的福利待遇，如特殊假期、其它福利待遇等。
靈活用工不斷創(chuàng)新，鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行自我變革，取得了不錯(cuò)的成效，同時(shí)也面臨著管理難題的挑戰(zhàn)。在選擇企業(yè)實(shí)施靈活用工模式時(shí)，需要針對(duì)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況做出的規(guī)劃。企業(yè)需通過正規(guī)的機(jī)構(gòu)或方式辦理相關(guān)手續(xù)，保障員工權(quán)益，為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展做好鋪墊。
