靈活用工是一種新興的用工形式，指企業(yè)利用非全職員工來(lái)滿足業(yè)務(wù)需求，在用工時(shí)間、數(shù)量和方式上有較大的靈活性。敏感字眼則是指敏感詞匯或短語(yǔ)，包括但不限于涉黃、暴力、詐騙等內(nèi)容，使用這些字眼可能會(huì)違反相關(guān)法律法規(guī)。
發(fā)展歷程：
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們對(duì)工作方式的需求不斷變化，靈活用工這一用工形式開(kāi)始受到廣泛關(guān)注。法律法規(guī)的不斷完善和加強(qiáng)，迫使企業(yè)在實(shí)踐中避免使用敏感字眼，以遵守相關(guān)法律的規(guī)定。
特征與特點(diǎn)：
靈活用工的主要特征是靈活多樣的用工模式，能夠滿足企業(yè)在不同業(yè)務(wù)環(huán)境下的用工需求。然而，由于流動(dòng)性較高，靈活用工也面臨著保密、安全和穩(wěn)定性等方面的挑戰(zhàn)。另一方面，由于用工形式的變化，的敏感詞匯也隨之不斷變化，對(duì)企業(yè)的管理和監(jiān)控提出更高要求。
應(yīng)用領(lǐng)域：
靈活用工避免使用敏感字眼適用于各行業(yè)、各類(lèi)企業(yè)，尤其是在一些對(duì)用工要求較為靈活的行業(yè)尤為突出，如電商、快遞、外賣(mài)等。
研究現(xiàn)狀：
目前，國(guó)內(nèi)外已有大量研究關(guān)注靈活用工的優(yōu)缺點(diǎn)、管理方式和風(fēng)險(xiǎn)控制等問(wèn)題。也有一些研究探討如何通過(guò)技術(shù)手段來(lái)實(shí)現(xiàn)敏感字眼的監(jiān)控和識(shí)別。
展望與發(fā)展：
未來(lái)，靈活用工和企業(yè)管理的關(guān)系將越來(lái)越密切。在管理監(jiān)控上，企業(yè)需要通過(guò)技術(shù)手段來(lái)實(shí)現(xiàn)可視化監(jiān)控和自動(dòng)化管控；在技術(shù)方面，企業(yè)需要積極探索人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)，以更好地應(yīng)對(duì)敏感字眼的變化和挑戰(zhàn)。政策環(huán)境的變化也給企業(yè)提出了更高的要求，正確合規(guī)經(jīng)營(yíng)將是靈活用工的重要方向。
