人力成本支出一個月多少？人力成本支出是指企業(yè)按照國家統(tǒng)一規(guī)定標準為員工支付的各項費用。包括工資、獎金、津貼、補貼、社保、公積金、住房公積金等勞動報酬及福利費、員工教育經(jīng)費、員工生活費用等其它費用。其中企業(yè)內(nèi)部的費用不屬于人力成本，如工資、獎金、津貼、補貼不屬于人力成本；企業(yè)對員工內(nèi)部工資管理，不屬于人力成本；而員工之間互相贈送禮物（如煙酒、禮品）、福利待遇則屬于人力成本。另外企業(yè)為員工提供包括住房（含租賃）、社會保險、勞動合同等在內(nèi)的職工福利保障費用。
一、員工工資是什么？
工資又稱獎金、津貼、補貼、加班費、補貼等，是指勞動者在工作時間內(nèi)按其所獲得的勞動報酬為計件標準，直接計入勞動者個人工資賬戶的總支出。工資收入包括：基本工資/月；津貼補貼；獎金；加班費；補貼等其他收入（不含獎金）。對于特殊崗位的員工，需要將這些收入計入員工工資薪金支出；對于職工與企業(yè)約定按照工資標準計發(fā)工資收入的部分，不屬于工資總額范疇。企業(yè)發(fā)放的工資收入不能計入企業(yè)的人力成本；只有當企業(yè)因經(jīng)營規(guī)模擴大或工資總額增長較快而支付工資時才能將工資收入扣除單位所負擔的個人所得稅（個稅）后扣除；如果對不涉及稅前扣除標準低于最低工資標準的應視同支付工資，從而將工資收入并入企業(yè)當期利潤總額進行稅務處理（《中華人民共和國個人所得稅法》第八條）。
二、人工成本主要包括什么？
1、工資：包括企業(yè)支付給員工的基本工資和獎金，以及為支付給員工的補充生活費和福利待遇所支付的費用等。2、福利待遇：包括各類福利費、撫恤金、員工體檢費等所發(fā)生的費用及有關(guān)的各項社會保險費用等。3、員工培訓：指企業(yè)為新上崗員工提供技能培訓和崗位培訓過程中所發(fā)生的費用等。4、勞動合同和集體合同的履行：指企業(yè)與新入職員工簽訂勞動合同和集體合同的過程中發(fā)生的費用以及與勞動合同履行有關(guān)的其他費用等。5、社會保險：指企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等各項社會保險費用及有關(guān)社會保障項目支出所發(fā)生的費用及有關(guān)的其他費用所發(fā)生的費用及其他方面支出的總稱。7、其他勞動保障費用：指企業(yè)為員工提供其他勞動保護、勞動條件所引起的各項社會保險費成本支出所發(fā)生的費用及及其所產(chǎn)生的費用等。
三、員工工資，我們應該怎么處理？
員工的工資處理是公司最頭疼的問題，那如果是員工個人工資，如何處理呢？如果是公司發(fā)放的員工工資，可以直接作為工資薪金的一部分計入公司的工資薪金中，比如工資單中就會顯示出所有的基本工資+獎金+年終獎+工齡獎+績效工資/年假/無薪假（其他工資）。如果個人發(fā)放給自己員工的工資，則可以直接作為個人工資薪金中。如果是從個人所在地區(qū)或者單位領(lǐng)取的獎金、補貼等各種工資以外的福利待遇，可以直接記入個人工資薪金中，作為個人工資薪金繳稅扣除基數(shù)。在這里要注意了，如果沒有直接發(fā)工資出來，員工自行選擇去向往往也是個人，所以直接記入員工個人工資薪金中也是可行的。如果員工選擇了自己去向單位交納社會保險或者公積金來計算繳納個人所得稅而非自己選擇自行繳納社?；蛘吖e金，則需要按個人繳納社保來繳納個人所得稅的個稅。如果選擇直接從員工個人繳納社?；蛘吖e金中來計算扣繳個稅等情況還是要按照個人繳納社保和保險來繳納個人所得稅的個稅相對比較簡單。
