摘要：在企業(yè)人力資源管理工作中，我們經(jīng)常會(huì)看到“成本=工資+福利+獎(jiǎng)金或津貼，員工的工資總額=成本加各項(xiàng)補(bǔ)貼+各種獎(jiǎng)金加上其他任何稅金和福利+工作時(shí)間”，這里面的人力資源的成本就是我們常說并不多了的一個(gè)“工資”，而人力資源價(jià)格卻是由這幾部分構(gòu)成。那我們知道在企業(yè)中人工成本是誰？有什么作用呢？其實(shí)對(duì)于人力成本還是需要進(jìn)行相關(guān)的知識(shí)學(xué)習(xí)才能明白其中的含義，下面就一起來看看吧。例：假設(shè)職工工資總額為5000元/月*12=8500元（元）。那么每個(gè)月工資是多少呢？可以用以下公式計(jì)算:1+(1000-8000)*12-8500×8%=26500元。
1、工資中的員工成本主要包括固定人員工資、基本工資、獎(jiǎng)金和津貼；
這些成本都是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的需要成本，需要在一定時(shí)間內(nèi)投入使用才能產(chǎn)生效益。人員成本的概念比較寬泛，包括:(1)正式職工的工資、福利;(2)勞務(wù)費(fèi)用和職工薪酬;(3)職工福利待遇以及按照規(guī)定支付給離退休職工等單位或個(gè)人的福利費(fèi)用。在確定工資總額時(shí)，應(yīng)綜合考慮成本和效益等因素，選擇相應(yīng)的系數(shù)或百分比。企業(yè)所需人員成本包括三個(gè)部分:(1)工資總額;(2)固定人員收入（包括加班費(fèi)、通訊費(fèi)等津貼補(bǔ)貼、生育津貼、撫恤金、救濟(jì)費(fèi)、定期休假工資）。對(duì)企業(yè)來說，員工薪酬是影響人員成本的一個(gè)重要因素。目前，我國對(duì)勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于當(dāng)?shù)刈畹退剑罡卟坏贸^勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)非因工負(fù)傷職工，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事原工作所必須的勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定給予工傷醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；對(duì)于企業(yè)而言它既是勞動(dòng)力市場基本供求關(guān)系所決定的產(chǎn)物也是企業(yè)競爭力量強(qiáng)弱的反映。對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)更多體現(xiàn)為招工難問題或用工結(jié)構(gòu)性矛盾突出；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中大量資金沉淀問題；影響資金周轉(zhuǎn)和效益創(chuàng)造能力不強(qiáng)。而這些都會(huì)造成人力資源成本高企。隨著國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，勞動(dòng)密集型企業(yè)如機(jī)械加工、紡織制造等行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力供給缺口越來越大。人力資源成本已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)必須解決的重要問題之一。因此企業(yè)加強(qiáng)員工勞動(dòng)保護(hù)和激勵(lì)機(jī)制已成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高就業(yè)能力的一項(xiàng)重要措施。
2、工作時(shí)間補(bǔ)貼（包括加班費(fèi)),職工伙食補(bǔ)助費(fèi)；
職工醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；工齡獎(jiǎng)勵(lì)金。（職工帶薪年休假天數(shù)根據(jù)單位實(shí)際而定，不固定，有的實(shí)行年休假，有的實(shí)行年假。休假天數(shù)一般不超過15天。如企業(yè)有法定節(jié)假日的，應(yīng)由企業(yè)支付春節(jié)假期或法定節(jié)日假期加班工資或者安排調(diào)休，其中法定節(jié)假日安排加班工資的原則計(jì)算。加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人日貨幣性所得等法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于國家法定標(biāo)準(zhǔn)的，支付給勞動(dòng)者的月平均工資×支付標(biāo)準(zhǔn) X加班時(shí)數(shù)×300%;低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，支付給勞動(dòng)者的工資 X按照勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)計(jì)酬。即每月加班工資不得低于國家規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)的80%,但最高不得超過300%。
3、年終獎(jiǎng)，績效獎(jiǎng)金；
而上述三個(gè)部分是實(shí)際執(zhí)行的時(shí)候，一般情況下員工薪酬不會(huì)低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以在實(shí)際工作中，對(duì)于人工成本的控制也是非常重要的，因?yàn)樗軌蜃屍髽I(yè)減少一些不必要的支出，還能夠提高員工的工作效率。如果是一個(gè)中小型公司，可以這樣考慮：“員工個(gè)人工資總額=人力資本開支+社?！?60%;如果是一個(gè)大型的企業(yè)，那么就要根據(jù)人力資源成本來控制企業(yè)費(fèi)用等開支。同時(shí)考慮員工休息時(shí)間以及健康、安全等方面的保障，這些是非常必要的當(dāng)然了這里的是一個(gè)整體成本，不是說這個(gè)獎(jiǎng)金一定比工資要多，畢竟員工收入是和公司業(yè)績掛鉤的，如果一個(gè)企業(yè)業(yè)績不行，那其他獎(jiǎng)金你也要跟著走呢？所以如果員工的績效考核有什么問題可以直接向員工發(fā)問呢？
4、繳納五險(xiǎn)一金。
養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位為員工每月繳納一定數(shù)額的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。住房公積金：單位按規(guī)定為員工辦理住房公積金貸款，職工在繳存住房公積金期間按月從工資中扣除住房公積金費(fèi)用。住房公積金，按月繳存，連續(xù)繳存一定期限后不能提取。個(gè)人住房公積金貸款：不包括利息和住房公積金利息等其他任何稅金。個(gè)人繳存部分按照規(guī)定計(jì)入個(gè)人賬戶。這就是為什么說社保對(duì)企業(yè)意義重大。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性和社會(huì)性，其目的是保證勞動(dòng)者從單位取得勞動(dòng)收入之后能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，保證其生活水平不因失業(yè)而減少或喪失。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，作為社會(huì)保險(xiǎn)基金，勞動(dòng)者在遭受自然災(zāi)害和事故或者疾病時(shí)，可以從國家給予的補(bǔ)助和支付的住房公積金中獲得物質(zhì)幫助。社會(huì)保險(xiǎn)是國家給予公民的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。社會(huì)保險(xiǎn)以國家為主建立并實(shí)施起來比較完善，是社會(huì)保障體系之一。我國是世界上人口最多的國家之一，社會(huì)保險(xiǎn)主要是以社會(huì)保險(xiǎn)為主。主要有養(yǎng)老保險(xiǎn)（含城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)）、醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（以下簡稱五險(xiǎn)一金）。
5、其他各項(xiàng)。
如工時(shí)補(bǔ)貼、工作時(shí)間補(bǔ)貼、福利待遇等。對(duì)于企業(yè)人力資源管理工作來講，其成本費(fèi)用都應(yīng)在勞動(dòng)合同內(nèi)約定，不得隨意調(diào)整。在進(jìn)行人事管理工作時(shí)，要充分利用勞動(dòng)合同約定，依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，不得以任何形式限制勞動(dòng)者人身權(quán)利或財(cái)產(chǎn)權(quán)利。用工關(guān)系成立前勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利和承擔(dān)哪些義務(wù)，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、勞動(dòng)紀(jì)律等。企業(yè)勞動(dòng)合同條款應(yīng)明確勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面內(nèi)容；應(yīng)約定與勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)要求等內(nèi)容。一般勞動(dòng)條件下應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律。用人單位不得侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。
6-計(jì)算公式。
1* n: n個(gè)員工的平均工資。2× n:每個(gè)員工所需的培訓(xùn)費(fèi)用。3- n:員工實(shí)際花費(fèi)的費(fèi)用部分。4- n:工資總額（元）。4- n+ n。其中 n是個(gè)數(shù)。7- n, n是員工平均工資計(jì)算基數(shù)。5- n* n是績效工資，其中 n為員工平均人數(shù), n為基本工資總額。
