近來,關于靈活用工的法律界定引發(fā)了廣泛的討論。有人認為,應該對靈活用工進行明確的界定,以便保障其合法權(quán)益;而有人則認為,無需過多的規(guī)定,靈活用工本身就是一種自由。
1：靈活用工的法律界定標準
靈活用工的法律界定標準是指根據(jù)勞動合同法第七條規(guī)定，當企業(yè)需要解雇職工或者調(diào)整職工工作崗位、工作時間、工作地點時，企業(yè)可以與職工協(xié)商解除勞動合同或者變更勞動合同。靈活用工的法律界定標準是指根據(jù)勞動合同法第七條的規(guī)定，當企業(yè)需要解雇職工或者調(diào)整職工工作崗位、工作時間、工作地點時，企業(yè)可以與職工協(xié)商解除勞動合同或者變更勞動合同。這一標準適用于企業(yè)需要進行靈活用工的情況。
2：關于靈活用工的法律界定是什么
靈活用工是指雇主根據(jù)勞動力市場需求，通過與勞動者簽訂合同，使用勞動者的勞動，完成生產(chǎn)經(jīng)營任務的一種用工形式。靈活用工主要包括臨時工、外包工、兼職工、實習生和自由職業(yè)者等。靈活用工是近年來新興的一種用工形式，具有很大的經(jīng)濟效益和社會效益。
3：靈活用工的定義
靈活用工是指用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，通過與勞務派遣公司或個體工商戶達成勞務合同，由勞務派遣公司或個體工商戶提供相應勞務人員來承擔一定工作任務的方式。靈活用工是依法行使用人單位勞務派遣權(quán)，是勞務派遣法規(guī)定的正常用工形式，是改革開放以來我國勞務市場上出現(xiàn)的一種新型用工形式，被譽為“第三方用工模式”。
作為職工的靈活用工,應當享有基本的權(quán)益。但是,在現(xiàn)實生活中,他們的權(quán)益往往受到侵犯。因此,有必要對靈活用工的權(quán)益進行明確的規(guī)定。
