根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù),我國2016年城市居民人均可支配收入為25733元。按全國居民人均可支配收入來算,2017年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和2017年全國城鎮(zhèn)非居民人均消費(fèi)支出分別為30522元和31574元,已經(jīng)達(dá)到中等偏上的水平。其中一線城市占比31%,二線城市占比32%,三線及以下城市占比42%。隨著我國老齡化程度的不斷加深和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,對于工資構(gòu)成的要求越來越高。特別是一些一線城市,由于工作壓力大、薪資水平低等原因,出現(xiàn)了部分“打工族”流失問題。同時(shí)隨著人口結(jié)構(gòu)的變化、就業(yè)壓力越來越大、工資增長緩慢等問題也開始成為影響人們在考慮薪酬問題中經(jīng)常會(huì)遇到的選擇問題。對于普通打工者而言,他們需要面對一個(gè)共同矛盾:一線地區(qū)高房價(jià)以及企業(yè)福利。北京2017年房租為470元/平米·月;深圳兩個(gè)城市的一線及新一線員工人力成本大約占工資總額的62%;而在北上廣深地區(qū),人力成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于北京、上海等一線城市。作為目前全球最有競爭力的大型企業(yè)所在地北京成為了人們關(guān)注焦點(diǎn)和討論不斷。
一、一線城市人力成本占比情況
在人力成本占比方面,一線城市和新一線城市的人力成本占比是一個(gè)較大的差異在于,一線城市的人力成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于新一線以及二線城市。目前的工資水平來看,北京的平均工資已經(jīng)達(dá)到了33000元/月(1-3月),在所有的城市中排名第一;廣州為32999元/月(不含各種社保和住房公積金),排在第二位;而深圳的人力成本是上海近三年中最低的一次。雖然北京在部分行業(yè)會(huì)有很高的薪酬,但是這也意味著公司在為員工支付福利費(fèi)用。根據(jù)我們的調(diào)研,北京2017年房租為470平方米,這是一個(gè)中等價(jià)位水平;但深圳公司平均工資中個(gè)人繳費(fèi)比例為20%(個(gè)人繳費(fèi)部分和企業(yè)幫繳的部分)×20%+個(gè)人所得稅15%=36%。那么在這樣的情況下,北京和深圳兩個(gè)城市的人力成本相對來說要比廣東東莞、珠海和中山高出很多。而其他地區(qū)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于深圳和廣州兩地企業(yè)職工工資水平。也就是說在這個(gè)城市中人力成本更高一點(diǎn)。那么廣州人力成本最高嗎?根據(jù)智聯(lián)招聘提供的數(shù)據(jù)顯示:從整體的人力成本來看,2018年上半年深圳人力成本占工資總額比重約為32%;北京、上海、廣州兩地占比分別為35%、25%和24%;深圳在全國地區(qū)人力成本比例相對較高。因此,人力成本占比方面,深圳要高于廣州和北京。
二、“北上廣深”的薪資差距有多大?
由于北上廣深地區(qū)之間薪資差距巨大,而我們需要進(jìn)行對比分析。2017年7月10日上午,廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站發(fā)布《2017年全國主要職業(yè)人群薪酬調(diào)查結(jié)果》。數(shù)據(jù)顯示北京、上海及廣州2017年度企業(yè)職工平均工資分別為49956元、45969元和44213元,而深圳兩個(gè)城市的一線及新一線員工人力成本約占工資總額的62%;廣州、深圳兩地之間的工資差距,是全國排名最小且是以2017年8月1號(hào)正式發(fā)布的。數(shù)據(jù)顯示,上海和廣州薪酬水平在全國名列前茅。上海的平均年薪為14581元,高于北京12276元;上海作為一線城市,其薪酬優(yōu)勢非常明顯。而北京年薪更高,達(dá)到36萬。而深圳則為43.94萬元。這樣一對比其實(shí)是不難發(fā)現(xiàn):由于深圳并不是一個(gè)大城市,不能直接進(jìn)行比較分析得出結(jié)論;但是也僅僅是從排名上來看這個(gè)問題就大了,所以想分析的朋友不要著急。下面我們來看看上海與北京、上海一線及新二線企業(yè)員工工資水平(平均)這兩個(gè)指標(biāo)是如何體現(xiàn)出來的?就以北京為例:2017年北上廣深間企業(yè)平均工資分別為47053、45969、43213、44213元;深圳兩個(gè)城市一線及新一線員工人力成本大約占工資總額的62%(具體見表2)。與北京相比,廣州深圳地區(qū)企業(yè)之間工資差距更大一些:2017年8月1號(hào)發(fā)布的《2017中國城市薪酬發(fā)展報(bào)告》顯示,2017年上海與深圳平均薪資差距分別為4750!而北京、廣州分別相差1451和7169元。由此可以看出北上廣深等一線城市發(fā)展水平存在著很大的落差;同時(shí)對比上海和廣州發(fā)現(xiàn)部分員工薪酬還不如北京。不過隨著收入水平不斷提升,收入也逐漸上升。其中深圳兩地2017年平均薪酬最高的人群則是阿里巴巴的 HR HRD!?所以薪資差距比較大!
三、人力成本結(jié)構(gòu)影響因素
從以上分析不難看出,一線城市的人力成本水平和北京、上海兩個(gè)城市的人口規(guī)模之間存在著較大的差異。北京人口密度相對較低,在就業(yè)壓力大、薪資水平低的情況下,一線及新一線員工的人力成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于北京、上海市等一線城市。同時(shí),從人力資源的角度來看,一線與新一線城市之間的薪酬水平差距也很大。這也反映出了我國城市人口基數(shù)大且受教育程度低,這就使得外來人口不斷增加,勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象十分嚴(yán)重,這就導(dǎo)致一線城市的人力成本相對較高,而二線城市雖然人力成本也有一定優(yōu)勢,但是這些城市經(jīng)濟(jì)規(guī)模相對較小更需要較多人才。特別是一些二三線城市。那么一線及新一線員工人力成本到底是多少呢?主要包括薪資水平、社會(huì)保險(xiǎn)、福利和住房補(bǔ)貼等支出(詳見圖2)。其中深圳、上海、北京三個(gè)城市的薪酬水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一線城市。當(dāng)然隨著一線和新一線城市對人才的吸引力也在不斷增強(qiáng),因此薪資水平會(huì)有所提高。此外還會(huì)增加員工福利,在一線城市的白領(lǐng)薪酬中要高于其他城市。例如:北京2017年房租為470元/平米·月,深圳2018年初最新房租每平米5.6萬元左右,在一線和新一線城市中都比較高,但是在一線和新一線城市中人力成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于北上廣深地區(qū)。其中,一線和新一線城市員工人力成本占比分別高達(dá)62%和62%以上。
四、如何提升整體人力性價(jià)比?
一線及新一線城市都有大量的求職者來自中西部地區(qū)以及農(nóng)民工這一群體,因此在這一群體中選擇一個(gè)合適的平臺(tái)更有利于他們自身的發(fā)展和進(jìn)步。同時(shí),由于大部分企業(yè)都是基于人力成本較低的城市開展業(yè)務(wù),因此人力成本的增加并不會(huì)對業(yè)務(wù)的開展產(chǎn)生影響。但是企業(yè)的人力成本也會(huì)隨著市場變化,如受外部因素影響的大小。這些因素對于企業(yè)而言可能是沒有必要的,但是對于員工而言是值得去考慮的。雖然一線或新一線的薪資水平并不是很高,但是由于企業(yè)自身對于人力資源成本要求比較高,因此在招聘過程中更要注意企業(yè)自身人力成本是否過高。另外一方面,也有不少企業(yè)面臨著新用工崗位需求壓力大、員工流失問題,如何來保證企業(yè)的長期發(fā)展成為一個(gè)重要問題!在這種情況下如何提高整體人力成本從而提升整體效益?企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面來考慮:加強(qiáng)員工信息采集,對員工入職前、入職后以及離職后都要及時(shí)記錄信息進(jìn)行更新與歸檔資料管理與維護(hù);重視職業(yè)規(guī)劃發(fā)展方向;優(yōu)化員工福利體系;提高員工福利待遇;制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等,幫助提升公司人力資源性價(jià)比。并利用好內(nèi)部優(yōu)勢將人力資源配置工作做得更好——利用 AI技術(shù)智能分析來進(jìn)行員工效率優(yōu)化的管理工作。