靈活用工服務(wù)平臺(tái)是一個(gè)為企業(yè)提供靈活用工服務(wù)的平臺(tái)。企業(yè)可以通過(guò)這個(gè)平臺(tái)來(lái)尋找靈活用工，并且能夠得到最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
1：靈活用工服務(wù)平臺(tái)的背景
靈活用工服務(wù)平臺(tái)的背景：傳統(tǒng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著很多障礙，比如信息不對(duì)稱(chēng)、高昂的求職成本、低效率的就業(yè)率以及就業(yè)經(jīng)歷的局限性。而靈活用工則是一種能夠有效緩解這些問(wèn)題的新型用工模式。靈活用工模式的出現(xiàn)，得益于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)為企業(yè)和個(gè)人提供了一個(gè)更加便捷的溝通渠道，能夠有效降低溝通成本，提高求職效率。此外，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)還為企業(yè)提供了一個(gè)更加精準(zhǔn)的人才推薦機(jī)制，能夠幫助企業(yè)更加高效的尋找到合適的人才。目前，國(guó)內(nèi)外已經(jīng)有許多知名的靈活用工平臺(tái)，比如美國(guó)的Upwork、中國(guó)的智聯(lián)招聘和51job等。
2：靈活用工服務(wù)平臺(tái)的風(fēng)險(xiǎn)
靈活用工服務(wù)平臺(tái)在我國(guó)不同地區(qū)和行業(yè)的實(shí)踐過(guò)程中，存在風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題。首先，靈活用工服務(wù)平臺(tái)存在法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)尚未出臺(tái)明確的法律法規(guī)對(duì)靈活用工服務(wù)平臺(tái)的管理和運(yùn)作進(jìn)行規(guī)范，因此靈活用工服務(wù)平臺(tái)的管理和運(yùn)作存在法律風(fēng)險(xiǎn)。其次，靈活用工服務(wù)平臺(tái)運(yùn)作方式存在風(fēng)險(xiǎn)。目前，靈活用工服務(wù)平臺(tái)大多采用“線上+線下”的運(yùn)作模式，即通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)和用工企業(yè)的信息匹配，然后通過(guò)線下的人員派遣進(jìn)行實(shí)際的勞務(wù)派遣。
3： 靈活用工服務(wù)平臺(tái)運(yùn)作方式
靈活用工服務(wù)平臺(tái)的運(yùn)作方式主要有兩種:一種是單一雇主雇傭,另一種是企業(yè)集體雇傭。單一雇主雇傭: 企業(yè)或個(gè)人直接在平臺(tái)上注冊(cè)成為會(huì)員,并發(fā)布自己的需求信息,包括招聘崗位、招聘人數(shù)、薪資待遇、工作時(shí)間等。系統(tǒng)根據(jù)需求信息匹配相應(yīng)的人才,并將人才推薦給雇主。雇主可以在平臺(tái)上直接與人才聯(lián)系,并簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)集體雇傭: 由于靈活用工人員多數(shù)集中在一些特定行業(yè)、特定地區(qū),為了更好的配置人才,促進(jìn)人才流動(dòng),一些行業(yè)或地區(qū)的企業(yè)可以通過(guò)平臺(tái)組織起來(lái),共同簽訂勞動(dòng)合同,雇傭靈活用工人員。企業(yè)集體通過(guò)平臺(tái)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和稅費(fèi),平臺(tái)可以為企業(yè)提供相應(yīng)的服務(wù)。
本文介紹了靈活用工服務(wù)平臺(tái)的功能和優(yōu)勢(shì)。企業(yè)可以通過(guò)這個(gè)平臺(tái)來(lái)尋找靈活用工，并且能夠得到最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。希望企業(yè)能夠充分利用這個(gè)平臺(tái)，從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
