靈活用工法律關系是指勞動者和雇主之間的法律關系。勞動者可以根據(jù)自己的需要靈活地選擇雇主，雇主也可以根據(jù)需要靈活地選擇勞動者。
1：靈活用工的定義
靈活用工是一種非正式的勞動關系，這種關系不受勞動法的保護。靈活用工主要針對的是非正式的工作崗位，如家政、保姆、月嫂等。這些工作崗位的特點是工作時間、工作地點、工作內(nèi)容都比較靈活，雇傭關系也比較隨意。靈活用工關系的產(chǎn)生主要是由于勞動力市場上供需兩端形成的矛盾決定的。供需兩端形成的矛盾是由于勞動力市場結構性的問題造成的。目前我國的勞動力市場結構存在這樣的問題：一是由于經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的提高，越來越多的人開始追求較高的薪資和更好的工作條件，勞動力市場上出現(xiàn)了大量的白領階層。二是隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的企業(yè)選擇自己經(jīng)營，這就使得企業(yè)對勞動力的需求量越來越大。
2：靈活用工和勞動關系
靈活用工和勞動關系是一個相對較新的概念。它涉及到勞動者與用人單位之間的關系，即使在沒有正式的勞動合同的情況下也能夠建立起勞動關系。這種關系是勞動者通過個人勞動能力和時間來提供勞動價值，而用人單位則通過支付工資或者其他方式來補償勞動者。靈活用工與傳統(tǒng)的勞動關系相比，具有一些顯著的特點，比如靈活性、自由度和公平性等。靈活用工與傳統(tǒng)的勞動關系相比，最顯著的特點就是靈活性。靈活用工關系是一種非常靈活的勞動關系，勞動者可以根據(jù)自己的時間和能力來安排工作，而用人單位也可以根據(jù)自己的需要來調(diào)整勞動者的工作時間和工作內(nèi)容。
3：勞動法對于靈活用工的規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百零三條規(guī)定，勞動者與用人單位之間的勞動關系，是指勞動者依法享有的與用人單位建立勞動關系、參加勞動、完成勞動任務并依法得到勞動報酬的關系。靈活用工法律關系是指勞動者與用人單位在靈活用工安排下所形成的法律關系。靈活用工安排是指用人單位根據(jù)自身實際需要，通過臨時用工、外包、勞務派遣等方式實現(xiàn)勞動力需求的一種新型用工方式。隨著我國勞動力市場的不斷發(fā)展和完善，靈活用工安排已經(jīng)成為企業(yè)用工的一種重要形式。
靈活用工法律關系的出現(xiàn)有利于勞動者與雇主的平等對話，促進勞動者的職業(yè)發(fā)展和雇主的企業(yè)發(fā)展。
