靈活用工作的一個(gè)概念已經(jīng)被廣泛地接受。雖然這個(gè)概念有時(shí)會(huì)被誤解為不忠誠(chéng)或者不負(fù)責(zé)任，但是它確實(shí)是一個(gè)有利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和就業(yè)的概念。
1：靈活用工的概念
靈活用工是指一種用人形式，既不是勞動(dòng)者自由選擇就業(yè)，也不是用人單位依法自主選擇用人，而是在勞動(dòng)力市場(chǎng)上通過中介機(jī)構(gòu)安排用工關(guān)系的一種形式。靈活用工的出現(xiàn)是由于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的局限性所致。靈活用工的概念:靈活用工是指一種用人形式，既不是勞動(dòng)者自由選擇就業(yè)，也不是用人單位依法自主選擇用人，而是在勞動(dòng)力市場(chǎng)上通過中介機(jī)構(gòu)安排用工關(guān)系的一種形式。靈活用工的出現(xiàn)是由于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的局限性所致。靈活用工的特點(diǎn)：靈活用工的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、自由選擇：勞動(dòng)者自由選擇是指勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的個(gè)人情況和家庭條件，選擇一份適合自己的工作，并且可以隨時(shí)調(diào)整用工時(shí)間、工作地點(diǎn)等。
2：靈活用工的特點(diǎn)
從經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的整體趨勢(shì)來看，靈活用工無疑是一個(gè)必然趨勢(shì)。它能夠有效緩解就業(yè)壓力，帶動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
3：靈活用工的股
靈活用工的股份：靈活用工股份包括個(gè)人股份和企業(yè)股份。個(gè)人股份占比較大，包括工資、福利和養(yǎng)老保險(xiǎn)等。企業(yè)股份主要包括股票、股息和紅利。靈活用工股份高度集中在少數(shù)人手中。靈活用工的權(quán)益分配：靈活用工的權(quán)益分配包括個(gè)人權(quán)益和企業(yè)權(quán)益。個(gè)人權(quán)益主要包括工資、福利和養(yǎng)老保險(xiǎn)等。企業(yè)權(quán)益主要包括股票、股息和紅利。靈活用工的權(quán)益分配不均衡，集中在少數(shù)人手中。
4: 靈活用工的權(quán)益分配
靈活用工的權(quán)益分配需要符合勞動(dòng)法規(guī)定。靈活用工的優(yōu)點(diǎn)在于能夠符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，減少企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而造成的人員流動(dòng)，降低企業(yè)人力成本。靈活用工的缺點(diǎn)是用工形式多樣化，管理較為復(fù)雜，企業(yè)需要建立相應(yīng)的管理制度來加以管理。
靈活用工的概念有助于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和就業(yè)，因此應(yīng)該得到更多的關(guān)注。這個(gè)概念不僅僅適用于企業(yè)，也適用于個(gè)人。我們期待著有更多的人加入到靈活用工的行列中來。
